Quanto a avaliação de desempenho, julgue os itens seguintes. Quando o avaliador atribui a um indivíduo uma mesma pontuação ou pontuações muito semelhantes em todos os itens, isso significa que ele cometeu um erro de avaliação de desempenho.

Quanto a avaliação de desempenho, julgue os itens seguintes.

Quando o avaliador atribui a um indivíduo uma mesma pontuação ou pontuações muito semelhantes em todos os itens, isso significa que ele cometeu um erro de avaliação de desempenho.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O erro de avaliação de desempenho mencionado é conhecido como erro de leniência, que ocorre quando o avaliador tem uma tendência a atribuir notas muito altas ou muito baixas, sem considerar as verdadeiras habilidades e competências do indivíduo.

Isso pode acontecer por vários motivos, como falta de treinamento ou experiência do avaliador, pressão externa para aprovar ou reprovar o indivíduo, ou até mesmo uma postura excessivamente benevolente ou rigorosa.

Além disso, é importante lembrar que a avaliação de desempenho deve ser feita de forma objetiva e justa, considerando os critérios estabelecidos e as evidências apresentadas pelo indivíduo.

Portanto, é fundamental que os avaliadores sejam treinados e capacitados para evitar esses erros e garantir que as avaliações sejam feitas de forma imparcial e confiável.

Outro erro comum de avaliação de desempenho é o erro de severidade, que ocorre quando o avaliador tem uma tendência a atribuir notas muito baixas ou muito altas, dependendo do seu estado de humor ou da sua opinião pessoal sobre o indivíduo.

Para evitar esses erros, é importante que os avaliadores estejam cientes de suas próprias tendências e viéses, e trabalhem para superá-los, utilizando ferramentas e técnicas de avaliação mais objetivas e confiáveis.