Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.

A alternativa correta é a letra A) Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa. Isso ocorre porque, ao enriquecer um cargo, estamos adicionando mais responsabilidades e desafios ao mesmo, o que pode contribuir para o crescimento profissional do funcionário e aumentar sua satisfação no trabalho.

É importante entender que a estrutura de cargos é uma ferramenta fundamental para a gestão de recursos humanos em uma empresa. Ela permite que os gestores definam claramente as responsabilidades e objetivos de cada cargo, o que ajuda a evitar confusões e sobreposições de tarefas.

A estrutura de cargos também é essencial para o processo de avaliação de desempenho, pois permite que os gestores avaliem o desempenho dos funcionários com base nos objetivos e responsabilidades definidos para cada cargo. Além disso, a estrutura de cargos é fundamental para o planejamento de sucessão de cargos, pois permite que os gestores identifiquem os funcionários com potencial para ocupar cargos de maior responsabilidade.

As outras alternativas estão incorretas porque:

• B) Os acordos e convenções coletivos são feitos em conjunto com a estrutura de cargos da empresa, pois eles devem levar em conta as responsabilidades e objetivos definidos para cada cargo.
• C) A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de todos os funcionários, independentemente de serem novos ou antigos, pois ela define as responsabilidades e objetivos de cada cargo.
• D) O processo de avaliação de desempenho deve levar em conta a estrutura de cargos da empresa, pois ela define os objetivos e responsabilidades de cada cargo.
• E) A estrutura de cargos é fundamental para o planejamento de sucessão de cargos, pois permite que os gestores identifiquem os funcionários com potencial para ocupar cargos de maior responsabilidade.

Em resumo, a estrutura de cargos é uma ferramenta essencial para a gestão de recursos humanos em uma empresa, pois permite que os gestores definam claramente as responsabilidades e objetivos de cada cargo, avaliem o desempenho dos funcionários e planejem a sucessão de cargos.