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Uma empresa do setor elétrico possui um sistema de avaliação que propõe a participação das pessoas. Porém, o sistema exige apenas a realização de uma conversa presencial e o preenchimento de um formulário formal. O sistema carece também de mecanismos de objetividade e precisão na realização de uma avaliação crítica. No caso apresentado, o sistema de avaliação é INADEQUADO em função da(o)

Uma empresa do setor elétrico possui um sistema de avaliação que propõe a participação das pessoas. Porém, o sistema exige apenas a realização de uma conversa presencial e o preenchimento de um formulário formal. O sistema carece também de mecanismos de objetividade e precisão na realização de uma avaliação crítica.
No caso apresentado, o sistema de avaliação é INADEQUADO em função da(o)

Resposta:

A alternativa correta é C)

Uma empresa do setor elétrico possui um sistema de avaliação que propõe a participação das pessoas. Porém, o sistema exige apenas a realização de uma conversa presencial e o preenchimento de um formulário formal. O sistema carece também de mecanismos de objetividade e precisão na realização de uma avaliação crítica.
No caso apresentado, o sistema de avaliação é INADEQUADO em função da(o)

  • A)participação das pessoas.
  • B)relação entre avaliador e avaliado.
  • C)ênfase em ações burocráticas.
  • D)característica do avaliador.
  • E)treinamento e do desenvolvimento.

O sistema de avaliação da empresa em questão apresenta falhas significativas. A falta de mecanismos de objetividade e precisão impossibilita uma avaliação crítica justa e imparcial. Além disso, a ênfase em ações burocráticas, como a realização de uma conversa presencial e o preenchimento de um formulário formal, não permite uma avaliação mais aprofundada das habilidades e competências dos funcionários.

É fundamental que as empresas desenvolvam sistemas de avaliação mais completos e eficazes, que permitam uma avaliação mais precisa e justa dos funcionários. Isso pode ser alcançado através da implementação de ferramentas mais modernas e inovadoras, como feedback 360 graus, avaliações online e outros métodos que permitam uma visão mais completa do desempenho dos funcionários.

Além disso, é importante que as empresas invistam em treinamento e desenvolvimento para os avaliadores, para que eles possam desenvolver habilidades mais eficazes para avaliar os funcionários de forma justa e imparcial. Isso pode ser alcançado através de workshops, treinamentos e other programas que visem aprimorar as habilidades dos avaliadores.

Em resumo, o sistema de avaliação da empresa em questão é ineficaz e carece de mecanismos de objetividade e precisão. É fundamental que as empresas desenvolvam sistemas de avaliação mais completos e eficazes, que permitam uma avaliação mais precisa e justa dos funcionários.

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