Uma empresa do setor elétrico possui um sistema de avaliação que propõe a participação das pessoas. Porém, o sistema exige apenas a realização de uma conversa presencial e o preenchimento de um formulário formal. O sistema carece também de mecanismos de objetividade e precisão na realização de uma avaliação crítica. No caso apresentado, o sistema de avaliação é INADEQUADO em função da(o)
Uma empresa do setor elétrico possui um sistema de avaliação que propõe a participação das pessoas. Porém, o sistema exige apenas a realização de uma conversa presencial e o preenchimento de um formulário formal. O sistema carece também de mecanismos de objetividade e precisão na realização de uma avaliação crítica.
No caso apresentado, o sistema de avaliação é INADEQUADO em função da(o)
- A)participação das pessoas.
- B)relação entre avaliador e avaliado.
- C)ênfase em ações burocráticas.
- D)característica do avaliador.
- E)treinamento e do desenvolvimento.
Resposta:
A alternativa correta é C)
Uma empresa do setor elétrico possui um sistema de avaliação que propõe a participação das pessoas. Porém, o sistema exige apenas a realização de uma conversa presencial e o preenchimento de um formulário formal. O sistema carece também de mecanismos de objetividade e precisão na realização de uma avaliação crítica.
No caso apresentado, o sistema de avaliação é INADEQUADO em função da(o)
- A)participação das pessoas.
- B)relação entre avaliador e avaliado.
- C)ênfase em ações burocráticas.
- D)característica do avaliador.
- E)treinamento e do desenvolvimento.
O sistema de avaliação da empresa em questão apresenta falhas significativas. A falta de mecanismos de objetividade e precisão impossibilita uma avaliação crítica justa e imparcial. Além disso, a ênfase em ações burocráticas, como a realização de uma conversa presencial e o preenchimento de um formulário formal, não permite uma avaliação mais aprofundada das habilidades e competências dos funcionários.
É fundamental que as empresas desenvolvam sistemas de avaliação mais completos e eficazes, que permitam uma avaliação mais precisa e justa dos funcionários. Isso pode ser alcançado através da implementação de ferramentas mais modernas e inovadoras, como feedback 360 graus, avaliações online e outros métodos que permitam uma visão mais completa do desempenho dos funcionários.
Além disso, é importante que as empresas invistam em treinamento e desenvolvimento para os avaliadores, para que eles possam desenvolver habilidades mais eficazes para avaliar os funcionários de forma justa e imparcial. Isso pode ser alcançado através de workshops, treinamentos e other programas que visem aprimorar as habilidades dos avaliadores.
Em resumo, o sistema de avaliação da empresa em questão é ineficaz e carece de mecanismos de objetividade e precisão. É fundamental que as empresas desenvolvam sistemas de avaliação mais completos e eficazes, que permitam uma avaliação mais precisa e justa dos funcionários.
Deixe um comentário