Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seusistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumasestratégias que deverá implementar para conseguir que osresultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tornar osistema mais confiável e efetivo.As estratégias adequadas a serem utilizadas pela organização nocaso em epígrafe incluem a capacitação dos avaliados para receberem feedback.

Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seu
sistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumas
estratégias que deverá implementar para conseguir que os
resultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tornar o
sistema mais confiável e efetivo.

As estratégias adequadas a serem utilizadas pela organização no
caso em epígrafe incluem

a capacitação dos avaliados para receberem feedback.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Além disso, é fundamental que a organização defina claramente
os objetivos e metas a serem alcançados com a utilização de
múltiplas fontes. Isso ajudará a garantir que todos os
envolvidos estejam alinhados e trabalhando em direção ao
mesmo objetivo.

Outra estratégia importante é a padronização dos processos
de avaliação, garantindo que todos os avaliados sejam
avaliados da mesma maneira, independentemente da fonte de
avaliação. Isso ajudará a reduzir a subjetividade e a garantir
que os resultados sejam mais confiáveis.

A utilização de tecnologias de avaliação também pode ser uma
estratégia útil, pois permite que os resultados sejam
registrados e analisados de forma mais eficiente. Além disso,
as tecnologias de avaliação podem ajudar a reduzir erros e
inconsistências nos resultados.

Por fim, é fundamental que a organização estabeleça um
processo de feedback contínuo, que permita que os avaliados
recebam feedback regularmente e que os resultados sejam
analisados e ajustados constantemente. Isso ajudará a garantir
que o sistema de gestão de desempenho seja cada vez mais
efetivo e confiável.