Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seusistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumasestratégias que deverá implementar para conseguir que osresultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tornar osistema mais confiável e efetivo.As estratégias adequadas a serem utilizadas pela organização nocaso em epígrafe incluem a seleção criteriosa da equipe de avaliação e a garantia do anonimato dos respondentes e do feedback.

Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seu
sistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumas
estratégias que deverá implementar para conseguir que os
resultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tornar o
sistema mais confiável e efetivo.

As estratégias adequadas a serem utilizadas pela organização no
caso em epígrafe incluem

a seleção criteriosa da equipe de avaliação e a garantia do anonimato dos respondentes e do feedback.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Além disso, é fundamental que a organização estabeleça um processo de coleta de dados confiável, que permita a obtenção de informações precisas e objetivas. Isso pode ser feito através da criação de questionários bem estruturados, que abordem todos os aspectos importantes do desempenho dos funcionários.

Outra estratégia importante é a definição clara dos objetivos e critérios de avaliação, que devem ser comunicados aos funcionários com antecedência. Isso ajudará a garantir que todos os funcionários estejam cientes do que é esperado deles e possam se preparar adequadamente.

Além disso, a organização deve implementar um sistema de feedback eficaz, que permita aos funcionários receber feedback construtivo e regular sobre seu desempenho. Isso ajudará a identificar áreas de melhoria e a desenvolver habilidades e competências.

Por fim, é fundamental que a organização estabeleça um processo de análise e interpretação dos resultados, que permita identificar tendências e padrões nos dados coletados. Isso ajudará a identificar oportunidades de melhoria e a desenvolver estratégias para abordá-las.

Em resumo, a utilização de múltiplas fontes no sistema de gestão de desempenho pode ser uma estratégia eficaz para tornar o sistema mais confiável e efetivo. No entanto, é fundamental que a organização implemente estratégias adequadas para garantir a confiabilidade e a objetividade dos resultados.