Com relação às teorias e à avaliação psicológica aplicada aos processos profissional de carreira (OPC), assinale a alternativa incorreta.

A alternativa correta é letra B) As perspectivas atuais em avaliação em contextos de OPC têm caráter prescritivo, com o intuito de identificar as características das pessoas e recomendar ambientes de trabalho que combinem com tais características.

Vamos analisar as demais alternativas:

• Alternativa A: Correta. A avaliação do contexto profissional e de carreira visa favorecer o autoconhecimento e o desenvolvimento de competências, o que é condizente com os processos de Orientação Profissional e de Carreira.
• Alternativa C: Correta. A avaliação de traços de personalidade pode contribuir para o autoconhecimento e para a compreensão das características individuais que influenciam nas escolhas e no desenvolvimento profissional.
• Alternativa D: Correta. A teoria de Holland é relevante na área de Orientação Profissional e de Carreira, pois propõe a existência de seis tipos de personalidades e ambientes profissionais, ajudando na compreensão das interações entre indivíduos e trabalho.
• Alternativa E: Correta. A adaptabilidade de carreira refere-se à capacidade de uma pessoa lidar com mudanças e tomar decisões relacionadas à sua trajetória profissional, sendo um aspecto importante a ser considerado em processos de Orientação Profissional e de Carreira.

Portanto, a alternativa B é a única incorreta, uma vez que as abordagens atuais em avaliação em contextos de OPC não têm caráter prescritivo, mas sim descritivo, buscando compreender as características individuais e os ambientes de trabalho para fornecer informações úteis aos processos de Orientação Profissional e de Carreira.