Embora considerado com negatividade por muitos, afirmo inicialmente meu entendimento no sentido de que os exames psicotécnicos têm seu lugar reservado na seleção para cargos públicos: simplesmente não podemos abrir mão deles. Um dos maiores problemas do concurso público é que examina bem a quantidade de conhecimento adquirido pelo candidato, mas é pouco eficiente para medir caráter, ética, honestidade e outros valores inequivocamente mais importantes do que a competência técnica. A matéria do programa se aprende. Ser honesto, equilibrado, decente… isso é mais complicado.
[…]
O Supremo Tribunal Federal, chamado a se manifestar sobre a matéria, pontificou que “o exame psicotécnico, especialmente quando possuir natureza eliminatória, deve revestir-se de rigor científico, submetendo-se, em sua realização, à observância de critérios técnicos, que propiciem base objetiva, destinada a viabilizar o controle jurisdicional da legalidade, da correção e da razoabilidade dos parâmetros norteadores da formulação e das conclusões resultantes dos testes psicológicos, sob pena de frustrar-se, de modo ilegítimo, o exercício, pelo candidato, da garantia de acesso ao Poder Judiciário, na hipótese de lesão a direito.”. (DOUGLAS, 2009).
Considerando-se as informações do texto e os conhecimentos sobre avaliação pedagógica, pode-se afirmar:
A necessidade de rigor científico e objetividade limita, severamente, na seleção pública, o uso de instrumentos de avaliação psicológica que não tenham validade de critério que assegure a relevância e a utilidade deles como preditores do desempenho no trabalho.
- A) Certo
- B) Errado
Resposta:
A alternativa correta é letra A) Certo
Esta afirmativa está de acordo com as informações fornecidas no texto, que destacam a necessidade de rigor científico e objetividade nos exames psicotécnicos utilizados em processos de seleção pública. O texto cita o posicionamento do Supremo Tribunal Federal, que enfatiza a importância de critérios técnicos e objetivos na realização desses testes, especialmente quando têm natureza eliminatória. Portanto, a necessidade de validade de critério é crucial para garantir a relevância e a utilidade dos instrumentos de avaliação psicológica como preditores do desempenho no trabalho, conforme apontado na afirmativa.
Deixe um comentário