Questões Sobre Avaliação Psicológica em Outros Contextos - Psicologia - concurso

A alternativa correta é letra C) Somente as afirmativas 2 e 4 são verdadeiras.

Sobre os documentos decorrentes de Avaliação Psicológica descritos na Resolução CFP nº 07/2003, considere as seguintes afirmativas:

Com base no que preconiza a Resolução, vamos a análise das proposições apresentadas:

1. O laudo (ou relatório) psicológico é um documento privado, o qual só pode ser emitido para a pessoa avaliada.

Proposição FALSA. O laudo ou relatório pode ser direcionado a outro profissional, por exemplo. Segundo a Resolução CFP nº 07/2003:

“A finalidade do relatório psicológico  (ou laudo) será a de apresentar os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, relatando sobre o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico, limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição.”

2. A diferença entre os documentos previstos na Resolução CFP nº 07/2003 (declaração, atestado, laudo ou relatório e parecer) se refere a seu objetivo e estrutura, sendo que o psicólogo deve decidir pelo tipo que pareça mais adequado para cada situação.

Proposição VERDADEIRA. Ao verificar o objetivo da demanda requisitada, o profissional de psicologia, decide pelo tipo de documento que será redigido, bem como, quanto aos aspectos técnicos que irão embasar o material solicitado.

3. O atestado psicológico deve ser usado apenas para informar comparecimento a atendimento, sem incluir informações sobre sintomas ou diagnóstico.

Proposição FALSA. Conforme a Resolução CFP nº 07/2003, o atestado deve expor:

“Registro da informação do sintoma, situação ou condições psicológicas que justifiquem o atendimento, afastamento ou falta – podendo ser registrado sob o indicativo do código da Classificação Internacional de Doenças em vigor”

4. A elaboração de documentos decorrentes de Avaliação Psicológica deve levar em consideração princípios éticos e técnicos, e não apenas o motivo de sua solicitação.

Proposição VERDADEIRA. A observância tanto de princípios éticos como técnicos, é preconizada pela Resolução mencionada. Destacamos aqui um trecho sobre o assunto:

“Na elaboração de DOCUMENTO, o psicólogo baseará suas informações na observância dos princípios e dispositivos do Código de Ética Profissional do Psicólogo.” (Resolução CFP nº 07/2003).

Mediante a análise realizada, ratificamos que somente as afirmativas 2 e 4 são verdadeiras, portanto, LETRA “C”.

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Fonte consultada:

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP N.º 007/2003 _ Institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo. Disponível em https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2003/06/resolucao2003_7.pdf Acesso em 25 de Abril de 2019.

A alternativa correta é letra B) V – V – F – F.

( ) Enquanto nos procedimentos de seleção de pessoal a ênfase recai na medida de características cognitivas e de personalidade, nos procedimentos de desenvolvimento de pessoal a ênfase recai em medidas comportamentais e de desempenho.

VERDADEIRA. Nos processos de seleção o foco concentra-se na análise do perfil do candidato para preenchimento da vaga/cargo, por isso enfatizam-se as características supracitadas, enquanto isso nos processos de desempenho, busca-se mensurar e analisar aspectos relativos a performance do trabalhador, no desenvolvimento de suas funções ou atividades.

( ) Tanto em procedimentos de seleção como de desenvolvimento de pessoal, recomenda-se o uso de diversas fontes de informação (podendo ser testes psicológicos, entrevistas, testes situacionais ou dados biodemográficos), de forma a se obterem informações de qualidade para a tomada de decisão.

VERDADEIRA. Para uma avaliação consistente recomenda-se a análise mais abrangente possível. 

( ) Entre os diversos tipos de recursos de Avaliação Psicológica, inclui-se a chamada Avaliação 360 graus (recomendada para procedimentos de desenvolvimento de pessoal), que consiste em realizar medidas extensas de todos os aspectos da vida dos candidatos.

 FALSA. Não compreende todos os aspectos da vida dos avaliados, mas circunscreve-se as dimensões relativas ao desempenho, considerando cargo/função no trabalho.

( ) Em vista da necessidade de demonstrar evidências empíricas da qualidade técnica dos testes psicológicos para sua inclusão no Sistema de Avaliação dos Testes Psicológicos (SATEPSI) do Conselho Federal de Psicologia, o uso desses testes pode ocorrer sem a necessidade de uma teoria que embase a contextualização de seus resultados.

FALSA. O uso dos testes para Avaliação Psicológica e licenciados pelo SATEPSI estão embasados em fundamentos científicos. Conforme Resolução 009/2018:

 “Na realização da Avaliação Psicológica, a psicóloga e o psicólogo devem basear sua decisão, obrigatoriamente, em métodos e/ou técnicas e/ou instrumentos psicológicos reconhecidos cientificamente para uso na prática profissional da psicóloga e do psicólogo (fontes fundamentais de informação), podendo, a depender do contexto, recorrer a procedimentos e recursos auxiliares (fontes complementares de informação)”

Com base na análise realizada, ratificamos que somente as opções I e II são VERDADEIRAS, portanto, LETRA B.

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Fonte consultada:

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP Nº 009, de 25 de abril de 2018 Estabelece diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo, regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos Disponível em http://satepsi.cfp.org.br/docs/Resolu%C3%A7%C3%A3o-CFP-n%C2%BA-09-2018-com-anexo.pdf Acesso em 30 de Abril de 2019

A alternativa correta é letra A) F – F – V – V.

Acerca do relatório, como exemplo de documento resultante de uma Avaliação Psicológica, o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo (2003), destaca:

• “A finalidade do relatório psicológico será a de apresentar os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, relatando sobre o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico, limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição.”

• “Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados, à luz de um instrumental técnico (entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, exame psíquico, intervenção verbal), consubstanciado em referencial técnico-filosófico e científico adotado pelo psicólogo.”

Com base no exposto vamos a análise das proposições apresentadas:

Decorre dessa definição que processos de Avaliação Psicológica devem incluir o uso de testes, sem os quais o rigor técnico-científico de tais processos é prejudicado.

Proposição FALSA. Note que o trabalho de um psicólogo é subsidiado por um instrumental técnico que não se resume apenas a testes psicológicos, portanto, é INCORRETO o que traz a afirmativa.

Decorre dessa definição que a entrevista e a observação são recursos pertinentes em processos de Avaliação Psicológica, enquanto dinâmicas de grupo não o são.

Proposição FALSA. Além de testes psicológicos, dinâmicas também são mencionadas no instrumental técnico recomendado ao psicólogo, sendo assim, é IMPROCEDENTE o que destaca a afirmativa.

Decorre dessa definição que a escolha dos métodos, técnicas e instrumentos para realizar processos de Avaliação Psicológica deve levar em conta o objetivo de tal avaliação.

Proposição VERDADEIRA. Segundo a Resolução 007/2003 do Conselho Federal de Psicologia:

“A avaliação psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos”

Decorre dessa definição que processos de Avaliação Psicológica abordam variados tipos de características psicológicas, assim como os contextos nos quais esses processos se apresentam.

Proposição VERDADEIRA. O processo de Avaliação Psicológica é dinâmico, científico e temporal. Segundo Nascimento & Resende, 2014, p. 4:

“...nas diversas situações de avaliação, especialmente nas clínicas, não devemos trabalhar de forma rígida, de modo que todas as avaliações sigam um mesmo procedimento. A avaliação psicológica não deve ser nunca realizada de forma mecânica, mas sempre levar em conta o caso individual que estamos avaliando, bem como o meio cultural em que está inserido. Esta proposta não implica que não existem critérios científicos para o trabalho.”

Com base na análise realizada, ratificamos que a sequência correta, de cima para baixo, será F – F – V – V, portanto, LETRA “A”.

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Fonte consultada:

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP N.º 007/2003 _ Institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo. Disponível em https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2003/06/resolucao2003_7.pdf Acesso em 25 de Abril de 2019

Nascimento, R. S. G. F., & Resende, A. C. (2014). Proposta para uma Avaliação Psicológica Fundamentada na Experiência. Revista online IPOG. Disponível em: https://www.ipog.edu.br/download-arquivo-site.sp?arquivo=proposta-para-uma-avaliacao-psicologica-fundamentada-na-experiencia-5181952.pdf

A alternativa correta é letra C) pertinentes para avaliar a complexidade da avaliação psicológica que está sendo solicitada.

  ATENÇÃO ALUNO!

• O Conselho Federal de Psicologia (CFP) publicou no Diário Oficial da União dia 01/04/2019 a Resolução CFP nº 06/2019, que institui regras para a elaboração de documentos escritos produzidos pela(o) psicóloga(o) no exercício profissional. Tal Resolução revoga as Resoluções CFP nº 15/1996 e 07/2003, além de substituir a Resolução CFP nº 04/2019;

• A Resolução CFP nº 06/2019 entrou em vigência em 90 dias a partir de sua publicação e substituiu a Resolução CFP nº 07/2003, resolução que constituiu o gabarito desta questão. 

a)  fundamentados na literatura internacional quanto à sua validade para os fins a que se propõem.

INCORRETA. Conforme Resolução 009/2018:

 “Na realização da Avaliação Psicológica, a psicóloga e o psicólogo devem basear sua decisão, obrigatoriamente, em métodos e/ou técnicas e/ou instrumentos psicológicos reconhecidos cientificamente para uso na prática profissional da psicóloga e do psicólogo (fontes fundamentais de informação), podendo, a depender do contexto, recorrer a procedimentos e recursos auxiliares (fontes complementares de informação)”

b)  uniformizados para todos os processos de avaliação realizados por um mesmo psicólogo.

INCORRETA. Sobre isso, acompanhe o que traz Nascimento & Resende, 2014, p. 4:

“...nas diversas situações de avaliação, especialmente nas clínicas, não devemos trabalhar de forma rígida, de modo que todas as avaliações sigam um mesmo procedimento. A avaliação psicológica não deve ser nunca realizada de forma mecânica, mas sempre levar em conta o caso individual que estamos avaliando, bem como o meio cultural em que está inserido. Esta proposta não implica que não existem critérios científicos para o trabalho.”

c)  pertinentes para avaliar a complexidade da avaliação psicológica que está sendo solicitada.

CORRETA. Segundo a Resolução 007/2003_CFP sobre relatório psicológico:

“A descrição do procedimento apresentará os recursos e instrumentos técnicos utilizados para coletar as informações (número de encontros, pessoas ouvidas etc) à luz do referencial teórico-filosófico que os embasa. O procedimento adotado deve ser pertinente para avaliar a complexidade do que está sendo demandado.”

d)  escolhidos e planejados juntamente com a pessoa que será alvo da avaliação psicológica.

INCORRETA. Segundo a Resolução 009/2018:

“A psicóloga e o psicólogo têm a prerrogativa de decidir quais são os métodos, técnicas e instrumentos empregados na Avaliação Psicológica, desde que devidamente fundamentados na literatura científica psicológica e nas normativas vigentes do Conselho Federal de Psicologia”

e)  contemplar todos os aspectos do psiquismo da pessoa que precisa ser avaliada em relação a uma demanda.

INCORRETA. Segundo a Resolução 007/2003:

“Os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes históricos e sociais e seus efeitos no psiquismo”

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Fonte consultada:

Conselho Federal de Psicologia. (2013). Cartilha de avaliação psicológica. Brasília, DF. Disponível em http://satepsi.cfp.org.br/docs/cartilha.pdf Acesso em 16 de Novembro de 2018.

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP Nº 009, de 25 de abril de 2018 Estabelece diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo, regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos Disponível em http://satepsi.cfp.org.br/docs/Resolu%C3%A7%C3%A3o-CFP-n%C2%BA-09-2018-com-anexo.pdf Acesso em 30 de Abril de 2019

Nascimento, R. S. G. F., & Resende, A. C. (2014). Proposta para uma Avaliação Psicológica Fundamentada na Experiência. Revista online IPOG. Disponível em: https://www.ipog.edu.br/download-arquivo-site.sp?arquivo=proposta-para-uma-avaliacao-psicologica-fundamentada-na-experiencia-5181952.pdf

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP N.º 007/2003 _ Institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo. Disponível em https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2003/06/resolucao2003_7.pdf 

A alternativa correta é letra E) apropriada, porque um psicólogo só pode assumir responsabilidades por atividades para as quais esteja capacitado teórica e tecnicamente.

Psicólogo e um neuropsicólogo fazem parte de uma equipe multiprofissional, que tem como responsabilidade atender à saúde da população. O psicólogo, depois de ter realizado uma entrevista com um idoso, levantou a hipótese de esse idoso ter Alzheimer e pediu ao neuropsicólogo da equipe que o avaliasse em relação a essa hipótese.

O neuropsicólogo investigou a hipótese e encaminhou os dados ao psicólogo, para que este os integrassem em sua avaliação. A atitude do psicólogo que solicitou ajuda do neuropsicólogo foi

A questão tem relação com o Código de Ética do Psicólogo (2005). Segundo este documento de norteamento da atuação do profissional em destaque,  no Art. 1º, constam dentre alguns dos deveres fundamentais dos psicólogos:

• “Assumir responsabilidades profissionais somente por atividades para as quais esteja capacitado pessoal, teórica e tecnicamente;
• Fornecer, a quem de direito, na prestação de serviços psicológicos, informações concernentes ao trabalho a ser realizado e ao seu objetivo profissional;
• Informar, a quem de direito, os resultados decorrentes da prestação de serviços psicológicos, transmitindo somente o que for necessário para a tomada de decisões que afetem o usuário ou beneficiário;”

Com base no exposto vamos a análise das alternativas:

a)  imprópria, porque ele feriu ao princípio de sigilo em relação aos dados que lhe são informados em contexto de atendimento.

Alternativa INCORRETA. Na descrição do enunciado, infere-se que o psicólogo transmitiu apenas informações que possibilitasse a investigação da hipótese de competência do outro profissional, sendo assim, sua postura apoia-se no Art. 6º do Código de Ética que destaca o seguinte:

 “O psicólogo, no relacionamento com profissionais não psicólogos: b) Compartilhará somente informações relevantes para qualificar o serviço prestado, resguardando o caráter confidencial das comunicações, assinalando a responsabilidade, de quem as receber, de preservar o sigilo.”

b)  recomendável, porque psicólogos de equipes multiprofissionais devem compartilhar intervenções em todos os atendimentos.

Alternativa INCORRETA. O psicólogo em equipes multiprofissionais deve apresentar respeito, consideração e solidariedade, seja para com o trabalho de outros psicólogos ou de outros profissionais. Em relação as intervenções compartilhadas, estas devem ser norteadas de acordo com as necessidades referentes aos casos, sem contudo, desrespeitar ou exceder os limites do sigilo recomendado entre as informações partilhadas. 

c)  temerosa, porque ela demonstra que esse psicólogo não está capacitado para assumir a responsabilidade pelo atendimento.

Alternativa INCORRETA. Na realidade, ao contrário de “temorosa” a conduta do profissional foi ética, já que a corroboração de algumas hipóteses levantadas em relação ao caso, extrapolavam sua competência de atuação profissional.

d)  inadequada, porque um psicólogo não pode solicitar a intervenção de outro profissional em atividades sob sua responsabilidade.

Alternativa INCORRETA. Contrariando a assertiva, o Art. 6º do Código de Ética do Psicólogo declara:

“O psicólogo, no relacionamento com profissionais não psicólogos: a) Encaminhará a profissionais ou entidades habilitados e qualificados demandas que extrapolem seu campo de atuação;”

e)  apropriada, porque um psicólogo só pode assumir responsabilidades por atividades para as quais esteja capacitado teórica e tecnicamente.

Alternativa CORRETA. O que preconiza a afirmativa é compatível com o que recomenda a Resolução CFP Nº 010/05, quanto aos deveres fundamentais dos psicólogos

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Fonte consultada:

CFP_Conselho Federal de Psicologia. Resolução CFP Nº 010/05. Código de Ética Profissional dos Psicólogos (2005). Disponível em https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2012/07/codigo-de-etica-psicologia.pdf

A alternativa correta é letra A) A avaliação psicológica equivale a uma etapa do trabalho do psicólogo, sendo utilizada em uma ampla gama de possibilidades para a aplicação do saber psicológico e vinculado a variadas correntes epistemológicas

Além do preconiza o quadro trazido pela banca, acompanhe o que destaca Lara & Pereira, (2016). a respeito da avaliação psicológica:

 “A Avaliação Psicológica é um processo que envolve juízo de valores e requer atenção permanente por parte do profissional sendo esta constituída como uma etapa do trabalho do psicólogo. Modificações no Código de Ética da Psicologia ilustrar a importância que a Avaliação Psicológica ocupa no panorama social brasileiro, bem como suas implicações éticas no tocante aos direitos e deveres dos cidadãos. Pensando na atuação do psicólogo dentro do Sistema Prisional, o profissional deverá desenvolver atividades que possibilitam de modo singular o cumprimento da pena, individualizando a relação do sujeito com o seu processo de responsabilização lançando mão dos limites éticos. [...] A Avaliação Psicológica constitui uma etapa do trabalho do psicólogo. Ela é utilizada nos mais diversos campos de aplicação dos conhecimentos da profissão e vinculada a diversas correntes epistemológicas.”

Com base no exposto vamos a análise das alternativas:

a)  A avaliação psicológica equivale a uma etapa do trabalho do psicólogo, sendo utilizada em uma ampla gama de possibilidades para a aplicação do saber psicológico e vinculado a variadas correntes epistemológicas

(Alternativa CORRETA. A afirmação trazida pela alternativa, reflete o entendimento fornecido pela literatura destacada concernente a Avaliação Psicológica.)

b)  A avaliação psicológica pode ser compreendida como um processo de ampliação de queixas manifestas e latentes com finalidade de diagnosticar de forma operacionalizada e definitiva os aspectos observados.

(Alternativa INCORRETA. A avaliação psicológica busca uma melhor compreensão das queixas pertinentes ao cliente, contudo, o processo não é mecânico e nem definitivo, já que se constitui de uma avaliação dinâmica e limitada no tempo.)

c)  A avaliação psicológica, embora considerada uma atividade especializada do profissional de psicologia, não dispõe de estratégias metodológicas pré-definidas, possibilitando ao profissional total liberdade técnica e teórica sobre como desenvolver este trabalho

(Alternativa INCORRETA. Segundo a Resolução 007/2003 do Conselho Federal de Psicologia:

A avaliação psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos”

d)  A avaliação psicológica serve estritamente como ferramenta de coletas de dados e informações precisas que precisam ser levantadas sobre os pacientes

Alternativa INCORRETA. A Avaliação Psicológica não é um processo mecânico ou que serve apenas como instrumento de coletas de dados. Sobre isso, acompanhe o que traz Nascimento & Resende, 2014, p. 4:

“...nas diversas situações de avaliação, especialmente nas clínicas, não devemos trabalhar de forma rígida, de modo que todas as avaliações sigam um mesmo procedimento. A avaliação psicológica não deve ser nunca realizada de forma mecânica, mas sempre levar em conta o caso individual que estamos avaliando, bem como o meio cultural em que está inserido. Esta proposta não implica que não existem critérios científicos para o trabalho.”

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Fontes consultadas:

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP N.º 007/2003 _ Institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo. Disponível em https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2003/06/resolucao2003_7.pdf Acesso em 09 de Fevereiro de 2019

Lara, J. M. C.; Pereira, D. F. G. (2016). AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E DIREITOS HUMANOS: limites éticos no sistema prisional. Disponível em http://blog.newtonpaiva.br/pos/e7-psci-25-avaliacao-psicologica-e-direitos-humanos-limites-eticos-no-sistema-prisional/ Acesso em 11 de Abril de 2019.

Nascimento, R. S. G. F., & Resende, A. C. (2014). Proposta para uma Avaliação Psicológica Fundamentada na Experiência. Revista online IPOG. Disponível em: https://www.ipog.edu.br/download-arquivo-site.sp?arquivo=proposta-para-uma-avaliacao-psicologica-fundamentada-na-experiencia-5181952.pdf

A alternativa correta é letra B) I, II e III

No que compete a produção de um laudo psicológico, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:

 Conforme o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo, destaca-se:

• São Modalidades de Documentos produzidos pelo psicólogo: 1. Declaração; 2. Atestado psicológico; 3. Relatório / laudo psicológico; 4. Parecer psicológico

Vamos a análise das opções apresentadas:

I. O laudo psicológico é uma apresentação descritiva de situações e/ou condições psicológicas (suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais), pesquisadas no processo de avaliação psicológica.

(Afirmativa CORRETA. Segundo o Manual:

“O relatório ou laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliação psicológica” )

II. A finalidade do relatório psicológico será a de apresentar os procedimentos e conclusões do processo de avaliação psicológica, relatando sobre o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição.

(Afirmativa CORRETA. Segundo o Manual:

 “A finalidade do relatório psicológico será a de apresentar os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, relatando sobre o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico, limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição.”

III. O laudo é sempre subsidiado em dados colhidos e analisados, à luz de um instrumental técnico, tais como: entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, exame psíquico, intervenção verbal, consubstanciado em referencial técnico-filosófico e científico adotado pelo psicólogo.

(Afirmativa CORRETA. Segundo o Manual:

“Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados, à luz de um instrumental técnico (entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, exame psíquico, intervenção verbal), consubstanciado em referencial técnico-filosófico e científico adotado pelo psicólogo.”

 

Considerando a coerência entre informações apresentadas e diretrizes fornecidas por Manual instituído pelo Conselho Federal de Psicologia, ratificamos que são VERDADEIRAS as opções “I, II e III”, portanto, alternativa “B”

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Fonte consultada:

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP N.º 007/2003 _ Institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo. Disponível em https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2003/06/resolucao2003_7.pdf Acesso em 13 de Abril de 2019

A alternativa correta é letra B) prover informações para a tomada de decisões.

Uma das funções do profissional da Psicologia, nos diversos âmbitos em que está inserido, é a da Avaliação Psicológica. De acordo com a Resolução CFP nº 009/2018, que estabelece diretrizes para a realização da Avaliação Psicológica, é correto afirmar que a avaliação psicológica tem como objetivo

Segundo o Conselho Federal de Psicologia – CFP, através da Resolução CFP Nº 009/2018:

“Avaliação Psicológica é definida como um processo estruturado de investigação de fenômenos psicológicos, composto de métodos, técnicas e instrumentos, com o objetivo de prover informações à tomada de decisão, no âmbito individual, grupal ou institucional, com base em demandas, condições e finalidades específicas.”

Com base nas diretrizes fornecidas para o exercício da profissão de psicologia, vamos a análise das alternativas:

a)  avaliar fenômenos psicológicos.

(Alternativa INCORRETA. A avaliação de fenômenos psicológicos está inserida na Avaliação Psicológica, porém, não sintetiza o propósito a que se destina tal procedimento em psicologia.)

b)  prover informações para a tomada de decisões. 

(Alternativa CORRETA. Segundo a Resolução supracitada, tal descrição constitui o objetivo da Avaliação Psicológica, considerando diversos âmbitos de atuação da psicologia.)

c)  classificar os diversos graus de inteligência.

(Alternativa INCORRETA. Este tipo de objetivo encontra-se mais relacionado aos testes específicos para esse quesito, e não necessariamente a Avaliação Psicológica.)

d)  produzir um laudo psicológico.

(Alternativa INCORRETA. O Laudo é um documento resultante da Avaliação mencionada, mas não sintetiza seu objetivo principal.)

e)  produzir um relatório psicológico.

(Alternativa INCORRETA.  Laudo ou relatório psicológico é um documento proveniente da Avaliação Psicológica, mas não constitui seu objetivo precípuo.)

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Fonte consultada:

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP Nº 009, de 25 de abril de 2018 Estabelece diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo, regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos Disponível em http://satepsi.cfp.org.br/docs/Resolu%C3%A7%C3%A3o-CFP-n%C2%BA-09-2018-com-anexo.pdf Acesso em 16 de Maio de 2019

A alternativa correta é letra E) Laudo psicológico.

No contexto das atividades psicológicas, alguns tipos de documentos psicológicos são produzidos. Um tipo específico de documento é produzido quando se deve relatar informações para amparar a tomada de ações, decisões ou encaminhamentos. Com base no exposto, qual documento é esse?

Antes de mais nada, esta questão poderia ter sido ANULADA.

Acompanhe a análise com base nos comparativos entre a RESOLUÇÃO CFP N.º 017/2002  e  RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003.

Quando em vigor, a RESOLUÇÃO CFP N.º 017/2002, trazia a seguinte definição para laudo psicológico, onde incluía uma distinção explicita entre este documento, e o chamado Relatório Psicológico. Leiamos:

 “A palavra laudo é originária do idioma latino, do genitivo laud-is e significa originalmente mérito, valor, glória. É um documento conciso, minucioso e abrangente, que busca relatar, analisar e integrar os dados colhidos no processo de avaliação psicológica tendo como objetivo apresentar diagnóstico e/ou prognóstico, para subsidiar ações, decisões ou encaminhamentos. Portanto, diferencia-se do Relatório Psicológico por ter como objetivo subsidiar uma tomada de decisão, por realizar uma extensa pesquisa cujas observações e dados colhidos deverão ser relacionados às questões e situações levantadas pela decisão a ser tomada.”

Embora esta fosse a definição vigente para laudo psicológico, no ano seguinte com o advento da RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003, tem-se o seguinte:

1. A RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003 que instituiu o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo (decorrentes de avaliação psicológica) revogou a Resolução CFP º 17/2002; 

2. Na RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003, encontra-se a seguinte definição para laudo ou relatório psicológico:

“O relatório ou laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliação psicológica”

3. Na Resolução de 2003, pesquisando sobre a palavra “laudo”, verificamos que a mesma é mencionada 3 vezes, e em todas as ocorrências não há (como na Resolução de 2002) uma diferenciação entre laudo e relatório psicológico, depreendendo-se na realidade, uma noção de possível equivalência entre ambos.

Com base no exposto vamos a análise das alternativas:

a)  Atestado médico.

(Alternativa INCORRETA. Conforme definição publicada no sitio eletrônico do Conselho Federal de Medicina, “Atestado Médico” pode ser entendido como:

“O atestado é um documento médico revestido de fé pública, que goza de presunção de veracidade e assim deve ser pautado. Não deve, em hipótese alguma, ser fornecido de maneira graciosa. O emprego inadequado deste documento, cujo objetivo visa garantir ao paciente o tempo necessário de repouso ou de afastamento de suas atividades laborais ou escolares, suscita freqüentes questionamentos aos Conselhos de Medicina.”

b)  Declaração.

(Alternativa INCORRETA. De acordo com o Manual/2003, declaração “é um documento que visa a informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionados ao atendimento psicológico, com a finalidade de declarar: a) Comparecimentos do atendido e/ou do seu acompanhante, quando necessário; b) Acompanhamento psicológico do atendido; c) Informações sobre as condições do atendimento [...] Neste documento não deve ser feito o registro de sintomas, situações ou estados psicológicos.”)

c)  Atestado psicológico.

(Alternativa INCORRETA. Conforme o Manual/2003, atestado psicológico “é um documento expedido pelo psicólogo que certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo como finalidade afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita”)

d)  Relatório psicológico.

(Alternativa INCORRETA. Segundo o Manual/2003: “O relatório ou laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliação psicológica”)

e)  Laudo psicológico.

(GABARITO DA BANCA. Embora esta tenha sido considerada a alternativa CORRETA pela organizadora, vide comentário da questão com base na RESOLUÇÃO CFP N.º 017/2002  e RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003)

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Fontes consultadas:

Conselho Federal de Medicina. 2009. Atestado médico. Disponível em http://portal.cfm.org.br/index.php?option=com_content&id=20568 Acesso em 27 de mai de 2019

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP N.º 007/2003 _ Institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo. Disponível em https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2003/06/resolucao2003_7.pdf Acesso em 16 de Novembro de 2018

A alternativa correta é letra C) O psicólogo poderá recorrer a procedimentos e recursos auxiliares (fontes complementares de informação) para elaboração da avaliação psicológica.

Segundo o Conselho Federal de Psicologia – CFP, através da Resolução CFP Nº 009/2018:

“Avaliação Psicológica é definida como um processo estruturado de investigação de fenômenos psicológicos, composto de métodos, técnicas e instrumentos, com o objetivo de prover informações à tomada de decisão, no âmbito individual, grupal ou institucional, com base em demandas, condições e finalidades específicas.”

Com base nas diretrizes fornecidas para o exercício da profissão de psicologia, vamos a análise das alternativas:

a) As hipóteses levantadas na avaliação psicológica devem ser testadas, independentemente do objetivo inicial do processo psicodiagnóstico.

Alternativa INCORRETA. A testagem das hipóteses, encontra-se alinhada ao objetivo principal do psicodiagnóstico, além disso, um processo psicodiagnóstico, pode ter vários objetivos. Sobre isso, acompanhe o que traz Cunha, 2005, p. 26:

“O processo do psicodiagnóstico pode ter um ou vários objetivos, dependendo dos motivos alegados ou reais do encaminhamento e/ou da consulta, que norteiam o elenco de hipóteses inicialmente formuladas, e delimitam o escopo da avaliação”

b)  Métodos, técnicas e instrumentos utilizados na avaliação psicológica são predeterminados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP).

Alternativa INCORRETA. Segundo a Resolução 009/2018:

“A psicóloga e o psicólogo têm a prerrogativa de decidir quais são os métodos, técnicas e instrumentos empregados na Avaliação Psicológica, desde que devidamente fundamentados na literatura científica psicológica e nas normativas vigentes do Conselho Federal de Psicologia”

c)  O psicólogo poderá recorrer a procedimentos e recursos auxiliares (fontes complementares de informação) para elaboração da avaliação psicológica.

Alternativa CORRETA. Conforme Resolução 009/2018:

 “Na realização da Avaliação Psicológica, a psicóloga e o psicólogo devem basear sua decisão, obrigatoriamente, em métodos e/ou técnicas e/ou instrumentos psicológicos reconhecidos cientificamente para uso na prática profissional da psicóloga e do psicólogo (fontes fundamentais de informação), podendo, a depender do contexto, recorrer a procedimentos e recursos auxiliares (fontes complementares de informação)”

d)  Antes da avaliação propriamente dita, é realizada uma entrevista para subsidiar o delineamento da conduta no psicodiagnóstico.

Alternativa INCORRETA. A Avaliação Psicológica, inicia praticamente desde o encaminhamento, portanto, a entrevista constitui parte importante do processo referido.

e)  A Declaração e o Parecer psicológico são documentos decorrentes da Avaliação Psicológica.

Alternativa INCORRETA. Conforme Resolução CFP Nº 007/2003:

“A Declaração e o Parecer psicológico não são documentos decorrentes da avaliação Psicológica, embora muitas vezes apareçam desta forma.”

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Fontes consultadas:

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP Nº 009, de 25 de abril de 2018 Estabelece diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo, regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos Disponível em http://satepsi.cfp.org.br/docs/Resolu%C3%A7%C3%A3o-CFP-n%C2%BA-09-2018-com-anexo.pdf Acesso em 30 de Abril de 2019

Conselho Federal de Psicologia – CFP. Resolução CFP N.º 007/2003 _ Institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo. Disponível em https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2003/06/resolucao2003_7.pdf Acesso em 30 de Abril de 2019

Cunha, J. A. (2005). Psicodiagnóstico V – 5a edição revisada e ampliada. Porto Alegre: Artes Médicas Sul