Questões Sobre Avaliação Psicológica em Outros Contextos - Psicologia - concurso

A alternativa correta é letra C) Candidatos que residem em outro Estado não podem nomear procuradores ou contratar psicólogos para representá-los na entrevista devolutiva.

Gabarito Letra C

A respeito dessa informação, assinale a afirmativa correta.
a)  Na entrevista devolutiva, não deve ser dado ao candidato acesso ao laudo e à folha de resposta do exame.

Errado. Esse acesso deve, sim, ser dado.

“Na entrevista devolutiva, deve ser dado acesso ao laudo e à folha de resposta do exame, conforme o caso. De fato, o Art. 8º da Resolução CFP nº 001/2002 afirma que, tanto para a entrevista de devolução quanto para a apresentação do recurso, não será admitida a remoção dos testes do candidato do seu local de arquivamento público, devendo o psicólogo contratado fazer seu trabalho na presença de um psicólogo da comissão examinadora, salvo determinação judicial.”

b)  Para a entrevista de devolução será admitida a remoção dos testes do candidato do seu local de arquivamento público.

Errado. Essa remoção não é admitida.

c)  Candidatos que residem em outro Estado não podem nomear procuradores ou contratar psicólogos para representá-los na entrevista devolutiva.

Certo! 

 “O trabalho do psicólogo deverá, ademais, ser sempre baseado no Código de Ética Profissional do Psicólogo, respeitando a Lei nº 4.119, de 27/08/1962, que dá a esse profissional a função privativa de usar métodos e técnicas psicológicas. 28 Além disso, candidatos que residem em outro estado não podem nomear procuradores ou contratar psicólogos para representá-los na entrevista devolutiva.”

d)  Para a apresentação do recurso será admitida a retirada dos testes do seu local de arquivamento.

Errado. A remoção também não é admitida para apresentação do recurso.

Nosso Gabarito é Letra C

Fonte: Cartilha de avaliação psicológica. Disponível em: https://satepsi.cfp.org.br/docs/Avaliac%CC%A7aopsicologicaCartilha1.pdf 

A alternativa correta é letra D) I e III, apenas

Gabarito Letra D

 Certo! Veja o que diz o CFP, na resolução 06/2019:

“CONSIDERANDO que um processo de avaliação psicológica se caracteriza por uma ação sistemática e delimitada no tempo, com a finalidade de diagnóstico ou não, que utiliza de fontes de informações fundamentais e complementares com o propósito de uma investigação realizada a partir de uma coleta de dados, estudo e interpretação de fenômenos e processos psicológicos;”      

II. A avaliação psicológica obrigatoriamente tem finalidade de diagnóstico.

 Errado. A avaliação psicológica pode ter vários objetivos, incluindo o diagnóstico, mas não obrigatoriamente.

 Certo! Essa informação também está no trecho da resolução apresentada no item I.

Assim, apenas I e III estão corretas.

Nosso gabarito é Letra D

Fonte: Resolução CFP 06/2019 Comentada Orientações Sobre Elaboração De Documentos Escritos Produzidos Pela(O) Psicóloga(O) No Exercício Profissional. Disponível em: https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2019/09/Resolu%C3%A7%C3%A3o-CFP-n-06-2019-comentada.pdf

A alternativa correta é letra E) A psicologia organizacional e do trabalho se dedica a estudar eventos comportamentais e organizacionais por meio de instrumentos necessários à compreensão dos fenômenos relacionados ao trabalho

a) A utilização da avaliação psicológica pela psicologia organizacional é relativamente recente, tendo sido iniciada somente a partir da chegada do século XXI

A utilização foi iniciada ao longo do século XX.

"Paralelamente, no âmbito das organizações, o princípio do século XX foi dominado pelas visões analítica, empiricista e mecanicista de Taylor, posteriormente intensificada pelo  fordismo.  Conforme  Tractenberg  (1999),  a  organização  era  encarada  como  um sistema fechado com tarefas segmentadas, uniformizadas e otimizadas ao máximo, além de  apresentar  planejamento  e  controle  rígidos.  Daí  a  necessidade  de  os  trabalhadores serem  “cientificamente”  selecionados  e  treinados  para  conseguirem  alcançar  suas potencialidades máximas.

 

Nesta  linha,  para  Malvezzi  (1994),  os  instrumentos  criados  pela  Psicometria permitiram  a  aferição  científica  das  condições  apresentadas  pelo  trabalhador.  Tudo poderia ser quantificado de uma maneira simplificadora, desde o perfil de traços até os resultados  da  aprendizagem,  buscando  materializar  o  controle  conforme  as  diferentes teorias da inteligência e de habilidades específicas, como as de Spearman, Thorndike e Thurstone.

 

Posteriormente, nas décadas de 1960 e 1970, a incorporação da Teoria dos Sistemas representou um grande avanço ao paradigma simplificador, o qual foi ampliado a partir dos anos de 1980 e 1990, trazendo novas formas de entendimentos à área de Recursos Humanos. Tractenberg (1999) evidencia que os novos paradigmas trazem consigo uma atuação  ampliada  da  Psicologia  em  todos  os  níveis  da  organização,  além  de  uma  visão pluralista  e  multidisciplinar.  Bastos  e  Gondim  (2010)  corroboram  a  ideia  da  crescente ampliação  das  funções  da  Psicologia  Organizacional  vinculada  com  a  evolução histórica,  enfatizando  o  seu  caráter  interdisciplinar  e  articulado  com  os  estudos econômicos, organizacionais e sociológicos."

 

Fonte: "Avaliação psicológica: aspectos teóricos e práticos" (Lins e Borsa)

Assertiva Falsa.

b) De acordo com pesquisas recentes, apenas entre cinco e dez por cento da categoria de psicólogos atua com avaliação psicológica na área de psicologia organizacional e do trabalho

Observe as porcentagens corretas no texto abaixo:

"Todas  essas  mudanças,  somadas  ao  ambiente  externo  altamente  competitivo, demandam  agilidade  e  geração  de  novas  tecnologias  nos  processos  de  Recursos Humanos. Na utilização de testes psicológicos para selecionar candidatos, por exemplo, Capelli  (2003)  aponta  a  ampliação  gradual  da  utilização  de  tais  instrumentos, relacionando-os com a cada vez mais evidente eficácia dos processos. Tal autor pontua que,  numa  pesquisa,  realizada  em  1998,  pela  American  Management  Association,  45% das  1.085  empresas-membro  declararam  utilizar  um  ou  mais  testes  com  candidatos  a empregos, contra 35% do ano anterior."

 

Fonte: "Avaliação psicológica: aspectos teóricos e práticos" (Lins e Borsa)

Assertiva Falsa.​​​​​​​

c) A psicologia organizacional e do trabalho é a primeira área da psicologia que mais utiliza testes em comparação com todas as outras áreas

Essa afirmativa distorce o seguinte texto:

"De  acordo  com  Bastos  e  Gondim  (2010),  uma  recente  edição  da  pesquisa  nacional do  psicólogo  brasileiro  identificou  que  o  campo  de  atuação  da  PO&T  é  ocupado  por aproximadamente  1/4  dos  profissionais  de  psicologia.  Somado  a  este  aspecto,  estudos demonstram que esta área é a terceira da psicologia que mais utiliza testes psicológicos em  sua  prática  profissional  (Pereira  &  Bandeira,  2009)."

 

Fonte: "Avaliação psicológica: aspectos teóricos e práticos" (Lins e Borsa)

Assertiva Falsa.​​​​​​​

d) Sabe-se que a avaliação psicológica é uma ferramenta que muitas vezes dificulta e procrastina os processos decisórios nas organizações

Outra distorção. Observe:

"Sabe-se  que  a  avaliação  psicológica  tem  o  compromisso  de  ser  uma  ferramenta facilitadora  nos  processos  decisórios  nas  organizações  (Pereira  &  Bandeira,  2009)."

 

Fonte: "Avaliação psicológica: aspectos teóricos e práticos" (Lins e Borsa)

Assertiva Falsa.​​​​​​​

e) A psicologia organizacional e do trabalho se dedica a estudar eventos comportamentais e organizacionais por meio de instrumentos necessários à compreensão dos fenômenos relacionados ao trabalho

A alternativa está de acordo com o seguinte texto:

"A  utilização  da  avaliação  psicológica  –  primeiro  método  de  trabalho  do  “psicólogo industrial”  –  difundiu-se  efetivamente  a  partir  dos  resultados  da  testagem  de  grandes grupos na primeira e na segunda grandes guerras mundiais (Cruz, 2002). Desde então, a Psicologia Organizacional e do Trabalho (PO&T) tem se dedicado a estudar eventos comportamentais,  ambientais  e  organizacionais  através  de  instrumentos  e procedimentos  necessários  à  compreensão  dos  fenômenos  ou  processos  psicológicos relacionados ao trabalho."

 

Fonte: "Avaliação psicológica: aspectos teóricos e práticos" (Lins e Borsa)

Assertiva Correta.

Portanto, a alternativa correta é a Letra E.

A alternativa correta é letra B) Errado

Gabarito Item Errado

Errado. O psicólogo deve considerar diversos fatores antes de assumir a responsabilidade de uma avaliação psicológica, como sua capacidade técnica e as características da avaliação em questão. Além disso, outro erro mais relevante dessa afirmativa é dizer que a avaliação psicológica é exclusiva dos psicólogos clínicos: a avaliação psicológica pode ser feita por qualquer psicólogo que tenha capacidade técnica para tal, a avaliação psicológica específica da psicologia clínica é o psicodiagnóstico.

A alternativa correta é letra A) Certo

Gabarito Item Certo

Certo. A escolha dos instrumentos a serem utilizados na avaliação psicológica é responsabilidade do profissional, considerando as características e objetivos da avaliação e sua competência técnica para utiliza-los. Nenhum instrumento ou técnica é obrigatório a priori, e o psicólogo pode optar por não utilizar nenhum tipo de teste na avaliação psicológica. Relembre todas as possíveis fontes de informação de uma avaliação psicológica:

“Consideram-se fontes de informação:

 I – Fontes fundamentais:

 a) Testes psicológicos aprovados pelo CFP para uso profissional da psicóloga e do psicólogo e/ou;

 b) Entrevistas psicológicas, anamnese e/ou;

c) Protocolos ou registros de observação de comportamentos obtidos individualmente ou por meio de processo grupal e/ou técnicas de grupo.

 II - Fontes complementares:

a) Técnicas e instrumentos não psicológicos que possuam respaldo da literatura científica da área e que respeitem o Código de Ética e as garantias da legislação da profissão;

b) Documentos técnicos, tais como protocolos ou relatórios de equipes multiprofissionais.”

Fonte:

RESOLUÇÃO Nº 9, DE 25 DE ABRIL DE 2018 Estabelece diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo, regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos - SATEPSI e revoga as Resoluções n° 002/2003, nº 006/2004 e n° 005/2012 e Notas Técnicas n° 01/2017 e 02/2017. Disponível em: https://satepsi.cfp.org.br/docs/ResolucaoCFP009-18.pdf

A alternativa correta é letra B) Errado

Gabarito Item Errado

Errado. Não sabemos o motivo real pelo qual o psicólogo recusou a recomendação de AP em grupo, que pode até ser um motivo genuíno e ético, por exemplo considerar que aquela demanda não seria adequada para esse tipo de avaliação. Entretanto, não há um impedimento ético a priori da realização da avaliação em grupo. A avaliação pode ser feita tanto individualmente quanto em grupo.

“A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento, requer metodologias específicas. Ela é dinâmica, e se constitui em fonte de informações de caráter explicativo sobre os fenômenos psicológicos, com a finalidade de subsidiar os trabalhos nos diferentes campos de atuação do psicólogo, dentre eles, saúde, educação, trabalho e outros setores em que ela se fizer necessária. Trata-se de um estudo que requer um planejamento prévio e cuidadoso, de acordo com a demanda e os fins aos quais a avaliação se destina.”

Fonte: Cartilha sobre Avaliação Psicológica. Conselho Federal de Psicologia, Junho de 2007. Disponível em: https://satepsi.cfp.org.br/docs/Cartilha-Avalia%C3%A7%C3%A3o-Psicol%C3%B3gica.pdf

A alternativa correta é letra B) Errado

Gabarito Item Errado

Errado. O psicólogo tem uma obrigação ética de considerar o indivíduo em sua totalidade, considerando seu contexto social, econômico, histórico e político. Fazer uma avaliação sem considerar esses aspectos é correr o risco de chegar a resultados enviesados.

“Segundo a Resolução CFP nº 07/2003, “os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes históricos e sociais e seus efeitos no psiquismo, com a finalidade de servirem como instrumentos para atuar não somente sobre o indivíduo, mas na modificação desses condicionantes que operam desde a formulação da demanda até a conclusão do processo de avaliação psicológica”. Cumpre enfatizar que os resultados das avaliações psicológicas têm grande impacto para as pessoas, os grupos e a sociedade.”

Fonte: Cartilha sobre Avaliação Psicológica. Conselho Federal de Psicologia, Junho de 2007. Disponível em: https://satepsi.cfp.org.br/docs/Cartilha-Avalia%C3%A7%C3%A3o-Psicol%C3%B3gica.pdf

A alternativa correta é letra B) Errado

Gabarito Item Errado

Errado. O psicólogo não pode criar novos tipos de documento psicológico ao seu bel prazer e conveniência. Se pudesse, não haveria justificativa para o CFP estabelecer regras e diretrizes para elaboração de documentos psicológicos. São documentos psicológicos regulamentados pelo CFP: o atestado, a declaração, o laudo, o relatório e o parecer.

Art. 3.º Toda e qualquer comunicação por escrito, decorrente do exercício profissional da(o) psicóloga(o), deverá seguir as diretrizes descritas nesta Resolução.

§ 1.º Os casos omissos, ou dúvidas sobre matéria desta normativa, serão resolvidos pela orientação e jurisprudência firmada pelos Conselhos Regionais de Psicologia e, naquilo que se aplicar, solucionadas pelo Conselho Federal de Psicologia, de acordo com ostermos previstos no artigo 6.º, alíneas g e h da Lei n.º 5.766/1971, artigo 13, item XII, do decreto n.º 79.822/1977, artigo 22 do Código de Ética Profissional do Psicólogo (Resolução CFP n.º 010/2005), ou legislações que venham a alterá-las ou substituí-las, preservando o mérito aqui disposto.

§ 2.º A não-observância da presente norma constitui falta ético-disciplinar, passível de capitulação nos dispositivos referentes ao exercício profissional do Código de Ética Profissional do Psicólogo, sem prejuízo de outros que possam ser arguidos.”

A alternativa correta é letra A) Certo

Gabarito Item Certo

Certo. Essas regras podem ser encontradas, atualmente, na resolução 06/2019.

“Art. 1.º Instituir as regras para a elaboração de documentos escritos produzidos pela(o) psicóloga(o) no exercício profissional. Parágrafo único. A presente Resolução tem como objetivos orientar a(o) psicóloga(o) na elaboração de documentos escritos produzidos no exercício da sua profissão e fornecer os subsídios éticos e técnicos necessários para a produção qualificada da comunicação escrita.

Art. 2.º Asregras para a elaboração, guarda, destino e envio de documentos escritos produzidos pela(o) psicóloga(o) no exercício profissional, referido no artigo anterior, encontram-se dispostas nos seguintes itens:

I - Princípios fundamentais na elaboração de documentos psicológicos;

II - Modalidades de documentos;

III - Conceito, finalidade e estrutura;

IV - Guarda dos documentos e condições de guarda;

V - Destino e envio de documentos;

VI - Prazo de validade do conteúdo dos documentos;

VII - Entrevista devolutiva.

Art. 3.º Toda e qualquer comunicação por escrito, decorrente do exercício profissional da(o) psicóloga(o), deverá seguir as diretrizes descritas nesta Resolução.

§ 1.º Os casos omissos, ou dúvidas sobre matéria desta normativa, serão resolvidos pela orientação e jurisprudência firmada pelos Conselhos Regionais de Psicologia e, naquilo que se aplicar, solucionadas pelo Conselho Federal de Psicologia, de acordo com ostermos previstos no artigo 6.º, alíneas g e h da Lei n.º 5.766/1971, artigo 13, item XII, do decreto n.º 79.822/1977, artigo 22 do Código de Ética Profissional do Psicólogo (Resolução CFP n.º 010/2005), ou legislações que venham a alterá-las ou substituí-las, preservando o mérito aqui disposto.

§ 2.º A não-observância da presente norma constitui falta ético-disciplinar, passível de capitulação nos dispositivos referentes ao exercício profissional do Código de Ética Profissional do Psicólogo, sem prejuízo de outros que possam ser arguidos.”

Fonte: Resolução CFP 06/2019 Comentada Orientações Sobre Elaboração De Documentos Escritos Produzidos Pela(O) Psicóloga(O) No Exercício Profissional. Disponível em: https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2019/09/Resolu%C3%A7%C3%A3o-CFP-n-06-2019-comentada.pdf

A alternativa correta é letra A) Certo

Gabarito Item Certo

Certo. As condições históricas e sociais do indivíduo devem ser consideradas no relatório psicológico.

“Art. 11 O relatório psicológico consiste em um documento que, por meio de uma exposição escrita, descritiva e circunstanciada, considera os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida, podendo também ter caráter informativo. Visa a comunicar a atuação profissional da(o) psicóloga(o) em diferentes processos de trabalho já desenvolvidos ou em desenvolvimento, podendo gerar orientações, recomendações, encaminhamentos e intervenções pertinentes à situação descrita no documento, não tendo como finalidade produzir diagnóstico psicológico.”

Fonte: Resolução CFP 06/2019 Comentada Orientações Sobre Elaboração De Documentos Escritos Produzidos Pela(O) Psicóloga(O) No Exercício Profissional. Disponível em: https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2019/09/Resolu%C3%A7%C3%A3o-CFP-n-06-2019-comentada.pdf