Quando é utilizada a avaliação psicológica em processos seletivos, pode-se afirmar que:

A alternativa correta é letra D) a avaliação psicológica exige utilização de material técnico especializado e é de uso exclusivo de psicólogo perito, não podendo os testes utilizados ser reproduzidos ou adulterados.

Gabarito: Letra D

Quando é utilizada a avaliação psicológica em processos seletivos, pode-se afirmar que:

a)  os testes psicológicos não são ferramentas comuns nas seleções de empresas. Dificilmente são aplicadas no contexto de seleção de pessoal. Apenas 5% das organizações acreditam na importância da avaliação psicológica.

Errado. Os testes psicológicos são, sim, muito utilizados nos processos de seleção, especialmente os mais complexos. Testes de personalidade, de aptidão, entre outros, estão entre os mais utilizados pelas empresas.

b)   a aplicação de um teste psicológico em uma empresa é feito, obrigatoriamente, por um psicólogo clinico.

Errado. Um teste obrigatoriamente deve ser aplicado por um psicólogo, mas não necessariamente clínico.

c)   as técnicas projetivas são testes psicométricos que avaliam os aspectos de atenção, memória e raciocínio verbal.

Errado. Técnicas projetivas são uma coisa e testes psicométricos são outra. Os testes psicométricos avaliam aspectos da atenção, memória e raciocínio, enquanto os testes projetivos se baseiam no mecanismo de projeção inconsciente.

d)  a avaliação psicológica exige utilização de material técnico especializado e é de uso exclusivo de psicólogo perito, não podendo os testes utilizados ser reproduzidos ou adulterados.

Certo! O termo “perito” aqui está sendo utilizado no sentido de ter perícia, ou seja, que tem experiência e habilidade para realizar essa atividade.

Nosso gabarito é Letra D