A Cultura Organizacional atua como um quadro de referências podendo ter alguns efeitos. Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I. Canaliza a percepção e a interpretação das diversas experiências vividas, da forma como elas são interpretadas pelos seus membros II. Define a imagem que a organização tem de si, recebendo principalmente influência externa nesta construção. III. Estrutura e orienta os comportamentos desejáveis no trabalho, as formas de relacionamento, a comunicação entre os empregados e até mesmo a maneira de vestir. IV. Fornece perspectivas para lidar com os problemas e necessidades de adaptação a mudanças externas de mercado, legais etc.

A Cultura Organizacional atua como um quadro de referências podendo ter alguns efeitos. Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:

I. Canaliza a percepção e a interpretação das diversas experiências vividas, da forma como elas são interpretadas pelos seus membros

II. Define a imagem que a organização tem de si, recebendo principalmente influência externa nesta construção.

III. Estrutura e orienta os comportamentos desejáveis no trabalho, as formas de relacionamento, a comunicação entre os empregados e até mesmo a maneira de vestir.

IV. Fornece perspectivas para lidar com os problemas e necessidades de adaptação a mudanças externas de mercado, legais etc.

• A)Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas.
• B)Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
• C)Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
• D)Apenas a assertiva IV está correta.
• E)Todas as assertivas estão corretas.

Resposta: A) Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas. A cultura organizacional atua como um quadro de referências que influencia a percepção e a interpretação das experiências vividas (I), estrutura e orienta os comportamentos desejáveis no trabalho (III) e fornece perspectivas para lidar com problemas e necessidades de adaptação a mudanças externas (IV). Já a assertiva II está incorreta, pois a imagem que a organização tem de si é influenciada principalmente por fatores internos, como a visão e os valores da empresa.

A cultura organizacional desempenha um papel fundamental na formação da identidade da empresa e no comportamento dos seus membros. Ela é responsável por criar um ambiente de trabalho que seja atraente e motivador para os funcionários, o que pode refletir positivamente na produtividade e no desempenho da empresa.

Ao analisar as assertivas, é possível notar que a cultura organizacional tem um impacto significativo na forma como os membros da empresa interpretam as experiências vividas (I). Isso ocorre porque a cultura organizacional fornece um quadro de referências que influencia a percepção e a interpretação das experiências, tornando-as mais significativas e relevantes para a empresa.

Além disso, a cultura organizacional estrutura e orienta os comportamentos desejáveis no trabalho (III), como as formas de relacionamento, a comunicação entre os empregados e até mesmo a maneira de vestir. Isso porque a cultura organizacional estabelece padrões de comportamento que são considerados aceitáveis e desejáveis dentro da empresa.

Por fim, a cultura organizacional fornece perspectivas para lidar com problemas e necessidades de adaptação a mudanças externas (IV), como mudanças no mercado ou legislações. Isso ocorre porque a cultura organizacional fornece uma visão compartilhada dos objetivos e valores da empresa, o que permite que os membros da empresa sejam mais adaptáveis e flexíveis em resposta às mudanças externas.

Em resumo, a cultura organizacional é um quadro de referências que influencia a percepção e a interpretação das experiências vividas, estrutura e orienta os comportamentos desejáveis no trabalho e fornece perspectivas para lidar com problemas e necessidades de adaptação a mudanças externas. Portanto, as assertivas I, III e IV estão corretas, enquanto a assertiva II está incorreta.