A cultura organizacional está ligada principalmente a dois fenômenos:

A cultura organizacional está ligada principalmente a dois fenômenos:



A globalização dos mercados e à mudança nas organizações, que trouxeram consigo novos desafios e oportunidades para as empresas. Com a intensificação da concorrência e a crescente complexidade dos negócios, as organizações precisaram se adaptar e inovar para sobreviver e se manter competitivas.

Essa mudança nas organizações se reflete na cultura organizacional, que é influenciada por fatores como a diversidade cultural, a mudança nos valores e crenças, a evolução das tecnologias e a necessidade de inovação e criatividade. A cultura organizacional passou a ser vista como um fator chave para o sucesso das empresas, pois influencia a motivação, a satisfação e o desempenho dos colaboradores.

Além disso, a cultura organizacional também é influenciada pela liderança e pela gestão das organizações. Os líderes e gestores precisam ser capazes de criar um ambiente que propicie a inovação, a criatividade e a colaboração, e que valorize a diversidade e a inclusão. Isso pode ser feito mediante a implementação de práticas e políticas que promovam a participação, a comunicação aberta e a responsabilidade.

Em resumo, a cultura organizacional está estreitamente ligada à globalização dos mercados e à mudança nas organizações. É um fator fundamental para o sucesso das empresas, pois influencia a motivação, a satisfação e o desempenho dos colaboradores, e pode ser influenciada pela liderança e pela gestão das organizações.