A festa acontece sempre no dia primeiro de maio, desdea fundação do empreendimento, no início da década de 60.Mesmo nos anos em que a empresa se deparou com problemasfinanceiros, a festa nunca deixou de ocorrer. É interessanteobservar que essa cerimônia acontece simultaneamente em todasas unidades da empresa que se encontram espalhadas pelo Brasil.São convidados para participar da festa todos os empregados daempresa, desde a família proprietária até os empregados de chãode fábrica. Não existe qualquer tipo de privilégio. O espaço paraalmoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer(jogos, baile e sorteios) encontra-se disponível para todos osempregados. Durante a festa, são realizadas algumas cerimôniasde reconhecimento público para empregados com um bom tempode serviço, ou para aqueles que, no ano anterior, deram algumtipo de contribuição considerada significativa para oempreendimento — por exemplo, deram uma idéia que resultouna diminuição de custos ou aumento de lucros. As pessoas sedivertem muito na festa e interagem muito.N. Silva e J.C Zanelli. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil..In: J. C. Zanelli et al(Eds.). Cultura organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 417(com adaptações).Considerando a descrição da festa do trabalhador em umaempresa narrada acima, julgue os itens a seguir, relativos acultura organizacional. Valores, pressupostos e crenças organizacionais são expressos nas estruturas, sistemas, símbolos, rituais, mitos e padrões de recompensas adotados pela organização. As cerimônias de reconhecimento público para empregados com um bom tempo de serviço indicam que a organização valoriza a permanência e o vínculo duradouro com os seus empregados.
A festa acontece sempre no dia primeiro de maio, desde
a fundação do empreendimento, no início da década de 60.
Mesmo nos anos em que a empresa se deparou com problemas
financeiros, a festa nunca deixou de ocorrer. É interessante
observar que essa cerimônia acontece simultaneamente em todas
as unidades da empresa que se encontram espalhadas pelo Brasil.
São convidados para participar da festa todos os empregados da
empresa, desde a família proprietária até os empregados de chão
de fábrica. Não existe qualquer tipo de privilégio. O espaço para
almoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer
(jogos, baile e sorteios) encontra-se disponível para todos os
empregados. Durante a festa, são realizadas algumas cerimônias
de reconhecimento público para empregados com um bom tempo
de serviço, ou para aqueles que, no ano anterior, deram algum
tipo de contribuição considerada significativa para o
empreendimento — por exemplo, deram uma idéia que resultou
na diminuição de custos ou aumento de lucros. As pessoas se
divertem muito na festa e interagem muito.
N. Silva e J.C Zanelli. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil..In: J. C. Zanelli et al
(Eds.). Cultura organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 417(com adaptações).
Considerando a descrição da festa do trabalhador em uma
empresa narrada acima, julgue os itens a seguir, relativos a
cultura organizacional.
Valores, pressupostos e crenças organizacionais são expressos nas estruturas, sistemas, símbolos, rituais, mitos e padrões de recompensas adotados pela organização. As cerimônias de reconhecimento público para empregados com um bom tempo de serviço indicam que a organização valoriza a permanência e o vínculo duradouro com os seus empregados.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
Além disso, é possível observar que a empresa também valoriza a contribuição individual dos empregados, uma vez que realiza cerimônias de reconhecimento para aqueles que deram uma ideia que resultou em diminuição de custos ou aumento de lucros. Isso demonstra que a organização busca reconhecer e recompensar o esforço e a dedicação dos seus empregados.
Outro ponto interessante é a falta de privilégios durante a festa. A empresa não estabelece distinções entre os empregados, seja em função da hierarquia ou do cargo ocupado. Isso cria um ambiente de igualdade e respeito entre todos os participantes, o que é um valor importante na cultura organizacional.
A festa também pode ser vista como um ritual que fortalece os laços entre os empregados e a empresa. A celebração anual cria uma sensação de pertencimento e identificação com a organização, o que pode aumentar a motivação e o comprometimento dos empregados.
Além disso, a escolha da data da festa, primeiro de maio, também tem um simbolismo importante. O Dia do Trabalhador é uma data que celebra o trabalho e os trabalhadores, o que reforça a importância que a empresa dá àqueles que fazem parte da sua equipe.
Já as atividades de lazer, como jogos e baile, criam um ambiente de descontração e diversão, o que ajuda a reduzir a tensão e o estresse no trabalho. Isso pode contribuir para uma melhor qualidade de vida dos empregados e, consequentemente, para uma maior produtividade e satisfação no trabalho.
Em resumo, a festa do trabalhador na empresa é um exemplo de como a cultura organizacional pode ser expressa através de rituais e cerimônias. A empresa demonstra sua valorização pelos empregados e sua contribuição para a organização, além de criar um ambiente de igualdade e respeito entre todos os participantes.
Portanto, é correto afirmar que a empresa tem uma cultura organizacional que valoriza a permanência e o vínculo duradouro com os seus empregados, além de reconhecer e recompensar a contribuição individual.
- C) CERTO
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