A festa acontece sempre no dia primeiro de maio, desdea fundação do empreendimento, no início da década de 60.Mesmo nos anos em que a empresa se deparou com problemasfinanceiros, a festa nunca deixou de ocorrer. É interessanteobservar que essa cerimônia acontece simultaneamente em todasas unidades da empresa que se encontram espalhadas pelo Brasil.São convidados para participar da festa todos os empregados daempresa, desde a família proprietária até os empregados de chãode fábrica. Não existe qualquer tipo de privilégio. O espaço paraalmoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer(jogos, baile e sorteios) encontra-se disponível para todos osempregados. Durante a festa, são realizadas algumas cerimôniasde reconhecimento público para empregados com um bom tempode serviço, ou para aqueles que, no ano anterior, deram algumtipo de contribuição considerada significativa para oempreendimento — por exemplo, deram uma idéia que resultouna diminuição de custos ou aumento de lucros. As pessoas sedivertem muito na festa e interagem muito.N. Silva e J.C Zanelli. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil..In: J. C. Zanelli et al(Eds.). Cultura organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 417(com adaptações).Considerando a descrição da festa do trabalhador em umaempresa narrada acima, julgue os itens a seguir, relativos acultura organizacional. Na festa, a organização, ao eliminar vários símbolos de status e prestígio, liberando para todos o mesmo espaço para almoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer, desrespeita as relações hierárquicas entre os trabalhadores e proprietários.
A festa acontece sempre no dia primeiro de maio, desde
a fundação do empreendimento, no início da década de 60.
Mesmo nos anos em que a empresa se deparou com problemas
financeiros, a festa nunca deixou de ocorrer. É interessante
observar que essa cerimônia acontece simultaneamente em todas
as unidades da empresa que se encontram espalhadas pelo Brasil.
São convidados para participar da festa todos os empregados da
empresa, desde a família proprietária até os empregados de chão
de fábrica. Não existe qualquer tipo de privilégio. O espaço para
almoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer
(jogos, baile e sorteios) encontra-se disponível para todos os
empregados. Durante a festa, são realizadas algumas cerimônias
de reconhecimento público para empregados com um bom tempo
de serviço, ou para aqueles que, no ano anterior, deram algum
tipo de contribuição considerada significativa para o
empreendimento — por exemplo, deram uma idéia que resultou
na diminuição de custos ou aumento de lucros. As pessoas se
divertem muito na festa e interagem muito.
N. Silva e J.C Zanelli. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil..In: J. C. Zanelli et al
(Eds.). Cultura organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 417(com adaptações).
Considerando a descrição da festa do trabalhador em uma
empresa narrada acima, julgue os itens a seguir, relativos a
cultura organizacional.
Na festa, a organização, ao eliminar vários símbolos de status e prestígio, liberando para todos o mesmo espaço para almoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer, desrespeita as relações hierárquicas entre os trabalhadores e proprietários.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é E)
A festa acontece sempre no dia primeiro de maio, desde
a fundação do empreendimento, no início da década de 60.
Mesmo nos anos em que a empresa se deparou com problemas
financeiros, a festa nunca deixou de ocorrer. É interessante
observar que essa cerimônia acontece simultaneamente em todas
as unidades da empresa que se encontram espalhadas pelo Brasil.
São convidados para participar da festa todos os empregados da
empresa, desde a família proprietária até os empregados de chão
de fábrica. Não existe qualquer tipo de privilégio. O espaço para
almoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer
(jogos, baile e sorteios) encontra-se disponível para todos os
empregados. Durante a festa, são realizadas algumas cerimônias
de reconhecimento público para empregados com um bom tempo
de serviço, ou para aqueles que, no ano anterior, deram algum
tipo de contribuição considerada significativa para o
empreendimento — por exemplo, deram uma idéia que resultou
na diminuição de custos ou aumento de lucros. As pessoas se
divertem muito na festa e interagem muito.
N. Silva e J.C Zanelli. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil..In: J. C. Zanelli et al
(Eds.). Cultura organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 417(com adaptações).
Considerando a descrição da festa do trabalhador em uma
empresa narrada acima, julgue os itens a seguir, relativos a
cultura organizacional.
Na festa, a organização, ao eliminar vários símbolos de status e prestígio, liberando para todos o mesmo espaço para almoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer, desrespeita as relações hierárquicas entre os trabalhadores e proprietários.
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é E). Isso porque, ao invés de desrespeitar, a organização está promovendo a igualdade e a falta de privilégios entre os funcionários, independentemente de sua posição hierárquica. Isso demonstra que a cultura organizacional da empresa valoriza a união e a igualdade entre seus funcionários.
Outro item que pode ser julgado é: A empresa demonstra preocupação com o bem-estar e a satisfação de seus funcionários.
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é C). Isso porque a empresa realiza uma festa anual para comemorar o Dia do Trabalhador, o que demonstra preocupação com o bem-estar e a satisfação de seus funcionários. Além disso, a festa é uma oportunidade para os funcionários se divertirem e interagirem entre si, o que contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso.
Um terceiro item que pode ser julgado é: A cerimônia de reconhecimento público para os funcionários é uma forma de motivá-los.
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é C). Isso porque a cerimônia de reconhecimento público é uma forma de reconhecer e valorizar o trabalho dos funcionários, o que pode motivá-los a continuar trabalhando bem e contribuindo para o sucesso da empresa.
Por fim, é importante notar que a cultura organizacional da empresa é baseada em valores como a igualdade, a união e o reconhecimento dos funcionários. Esses valores são fundamentais para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
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