A festa acontece sempre no dia primeiro de maio, desdea fundação do empreendimento, no início da década de 60.Mesmo nos anos em que a empresa se deparou com problemasfinanceiros, a festa nunca deixou de ocorrer. É interessanteobservar que essa cerimônia acontece simultaneamente em todasas unidades da empresa que se encontram espalhadas pelo Brasil.São convidados para participar da festa todos os empregados daempresa, desde a família proprietária até os empregados de chãode fábrica. Não existe qualquer tipo de privilégio. O espaço paraalmoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer(jogos, baile e sorteios) encontra-se disponível para todos osempregados. Durante a festa, são realizadas algumas cerimôniasde reconhecimento público para empregados com um bom tempode serviço, ou para aqueles que, no ano anterior, deram algumtipo de contribuição considerada significativa para oempreendimento — por exemplo, deram uma idéia que resultouna diminuição de custos ou aumento de lucros. As pessoas sedivertem muito na festa e interagem muito.N. Silva e J.C Zanelli. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil..In: J. C. Zanelli et al(Eds.). Cultura organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 417(com adaptações).Considerando a descrição da festa do trabalhador em umaempresa narrada acima, julgue os itens a seguir, relativos acultura organizacional. A festa indica que a referida empresa possui uma estrutura formal não burocrática, embasada na informalidade e na participação de todos nas decisões estratégicas e táticas da organização.
A festa acontece sempre no dia primeiro de maio, desde
a fundação do empreendimento, no início da década de 60.
Mesmo nos anos em que a empresa se deparou com problemas
financeiros, a festa nunca deixou de ocorrer. É interessante
observar que essa cerimônia acontece simultaneamente em todas
as unidades da empresa que se encontram espalhadas pelo Brasil.
São convidados para participar da festa todos os empregados da
empresa, desde a família proprietária até os empregados de chão
de fábrica. Não existe qualquer tipo de privilégio. O espaço para
almoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer
(jogos, baile e sorteios) encontra-se disponível para todos os
empregados. Durante a festa, são realizadas algumas cerimônias
de reconhecimento público para empregados com um bom tempo
de serviço, ou para aqueles que, no ano anterior, deram algum
tipo de contribuição considerada significativa para o
empreendimento — por exemplo, deram uma idéia que resultou
na diminuição de custos ou aumento de lucros. As pessoas se
divertem muito na festa e interagem muito.
N. Silva e J.C Zanelli. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil..In: J. C. Zanelli et al
(Eds.). Cultura organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 417(com adaptações).
Considerando a descrição da festa do trabalhador em uma
empresa narrada acima, julgue os itens a seguir, relativos a
cultura organizacional.
A festa indica que a referida empresa possui uma estrutura formal não burocrática, embasada na informalidade e na participação de todos nas decisões estratégicas e táticas da organização.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é E)
A festa indica que a referida empresa possui uma estrutura formal não burocrática, embasada na informalidade e na participação de todos nas decisões estratégicas e táticas da organização.
Essa afirmação não é verdadeira. A festa do trabalhador, como descrita, não apresenta indícios de que a empresa tenha uma estrutura não burocrática ou que todos os empregados participem das decisões estratégicas e táticas da organização. Ao contrário, a festa parece ser uma cerimônia mais social e de reconhecimento, que visa fortalecer a integração e o espírito de equipe entre os funcionários.
A empresa parece valorizar a igualdade entre os empregados, independentemente de sua posição ou cargo, e proporcionar um ambiente de lazer e diversão para todos. No entanto, isso não significa que a empresa tenha uma estrutura organizacional não burocrática ou que os empregados tenham participação ativa nas decisões estratégicas.
Além disso, a descrição da festa não apresenta qualquer menção à participação dos empregados em decisões estratégicas ou táticas, ou à existência de uma estrutura organizacional mais horizontal ou participativa. Portanto, a afirmação inicial está incorreta.
Outro item a ser julgado é:
A festa do trabalhador é um exemplo de prática de reconhecimento público que visa motivar os empregados e aumentar sua satisfação no trabalho.
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é C). A festa do trabalhador, como descrita, apresenta cerimônias de reconhecimento público para empregados com um bom tempo de serviço ou que deram contribuições significativas para o empreendimento. Isso sugere que a empresa busca motivar os empregados e aumentar sua satisfação no trabalho, reconhecendo e valorizando seus esforços e contribuições.
A festa do trabalhador também pode ser vista como uma oportunidade para a empresa demonstrar seu apreço e consideração pelos empregados, o que pode contribuir para aumentar a motivação e a satisfação no trabalho.
Outro item a ser julgado é:
A empresa que realiza a festa do trabalhador apresenta uma cultura organizacional mais individualista.
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é E). A festa do trabalhador, como descrita, não apresenta indícios de uma cultura organizacional individualista. Ao contrário, a festa parece ser uma cerimônia que valoriza a igualdade e a integração entre os empregados, independentemente de sua posição ou cargo.
A empresa parece priorizar a coesão e a harmonia entre os funcionários, proporcionando um ambiente de lazer e diversão para todos. Isso sugere que a empresa tenha uma cultura organizacional mais coletivista ou colaborativa.
Deixe um comentário