A festa acontece sempre no dia primeiro de maio, desdea fundação do empreendimento, no início da década de 60.Mesmo nos anos em que a empresa se deparou com problemasfinanceiros, a festa nunca deixou de ocorrer. É interessanteobservar que essa cerimônia acontece simultaneamente em todasas unidades da empresa que se encontram espalhadas pelo Brasil.São convidados para participar da festa todos os empregados daempresa, desde a família proprietária até os empregados de chãode fábrica. Não existe qualquer tipo de privilégio. O espaço paraalmoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer(jogos, baile e sorteios) encontra-se disponível para todos osempregados. Durante a festa, são realizadas algumas cerimôniasde reconhecimento público para empregados com um bom tempode serviço, ou para aqueles que, no ano anterior, deram algumtipo de contribuição considerada significativa para oempreendimento — por exemplo, deram uma idéia que resultouna diminuição de custos ou aumento de lucros. As pessoas sedivertem muito na festa e interagem muito.N. Silva e J.C Zanelli. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil..In: J. C. Zanelli et al(Eds.). Cultura organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 417(com adaptações).Considerando a descrição da festa do trabalhador em umaempresa narrada acima, julgue os itens a seguir, relativos acultura organizacional. A empresa mencionada não valoriza o lucro, pois investe muitos recursos na festa do trabalhador.
A festa acontece sempre no dia primeiro de maio, desde
a fundação do empreendimento, no início da década de 60.
Mesmo nos anos em que a empresa se deparou com problemas
financeiros, a festa nunca deixou de ocorrer. É interessante
observar que essa cerimônia acontece simultaneamente em todas
as unidades da empresa que se encontram espalhadas pelo Brasil.
São convidados para participar da festa todos os empregados da
empresa, desde a família proprietária até os empregados de chão
de fábrica. Não existe qualquer tipo de privilégio. O espaço para
almoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer
(jogos, baile e sorteios) encontra-se disponível para todos os
empregados. Durante a festa, são realizadas algumas cerimônias
de reconhecimento público para empregados com um bom tempo
de serviço, ou para aqueles que, no ano anterior, deram algum
tipo de contribuição considerada significativa para o
empreendimento — por exemplo, deram uma idéia que resultou
na diminuição de custos ou aumento de lucros. As pessoas se
divertem muito na festa e interagem muito.
N. Silva e J.C Zanelli. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil..In: J. C. Zanelli et al
(Eds.). Cultura organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 417(com adaptações).
Considerando a descrição da festa do trabalhador em uma
empresa narrada acima, julgue os itens a seguir, relativos a
cultura organizacional.
A empresa mencionada não valoriza o lucro, pois investe muitos recursos na festa do trabalhador.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é E)
A festa acontece sempre no dia primeiro de maio, desde
a fundação do empreendimento, no início da década de 60.
Mesmo nos anos em que a empresa se deparou com problemas
financeiros, a festa nunca deixou de ocorrer. É interessante
observar que essa cerimônia acontece simultaneamente em todas
as unidades da empresa que se encontram espalhadas pelo Brasil.
São convidados para participar da festa todos os empregados da
empresa, desde a família proprietária até os empregados de chão
de fábrica. Não existe qualquer tipo de privilégio. O espaço para
almoçar, estacionar carros e usufruir das atividades de lazer
(jogos, baile e sorteios) encontra-se disponível para todos os
empregados. Durante a festa, são realizadas algumas cerimônias
de reconhecimento público para empregados com um bom tempo
de serviço, ou para aqueles que, no ano anterior, deram algum
tipo de contribuição considerada significativa para o
empreendimento — por exemplo, deram uma idéia que resultou
na diminuição de custos ou aumento de lucros. As pessoas se
divertem muito na festa e interagem muito.
N. Silva e J.C Zanelli. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil..In: J. C. Zanelli et al
(Eds.). Cultura organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 417(com adaptações).
Considerando a descrição da festa do trabalhador em uma
empresa narrada acima, julgue os itens a seguir, relativos a
cultura organizacional.
A empresa mencionada não valoriza o lucro, pois investe muitos recursos na festa do trabalhador.
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é E). Isso porque, embora a empresa invista recursos na festa do trabalhador, isso não significa que ela não valorize o lucro. Pelo contrário, a festa pode ser uma estratégia para motivar os funcionários e aumentar a produtividade, o que, por sua vez, pode levar a um aumento dos lucros.
Além disso, a festa do trabalhador pode ser uma forma de mostrar aos empregados que a empresa se preocupa com o seu bem-estar e valoriza o seu trabalho. Isso pode contribuir para uma melhor satisfação dos funcionários e uma maior identificação com a empresa, o que pode levar a uma maior motivação e comprometimento com os objetivos da organização.
Outro ponto importante é que a festa do trabalhador é uma oportunidade para a empresa reconhecer e premiar os funcionários que deram uma contribuição significativa para o empreendimento. Isso pode motivar os funcionários a trabalhar mais arduamente e a contribuir mais para a empresa, o que pode levar a um aumento da produtividade e dos lucros.
Portanto, é errado dizer que a empresa não valoriza o lucro porque investe recursos na festa do trabalhador. Na verdade, a festa pode ser uma estratégia para aumentar a motivação e a produtividade dos funcionários, o que pode levar a um aumento dos lucros.
Já o próximo item é:
A cultura organizacional da empresa é caracterizada pela hierarquia e pelo privilégio, pois a família proprietária participa da festa.
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é E). Isso porque, embora a família proprietária participe da festa, não há qualquer tipo de privilégio. Todos os empregados da empresa, desde a família proprietária até os empregados de chão de fábrica, são tratados de forma igual e participam das mesmas atividades.
Além disso, a festa do trabalhador é uma oportunidade para a empresa promover a integração e a interação entre os funcionários, independentemente da sua posição hierárquica. Isso pode contribuir para uma melhor comunicação e colaboração entre os funcionários, o que pode levar a uma maior eficiência e produtividade.
Portanto, é errado dizer que a cultura organizacional da empresa é caracterizada pela hierarquia e pelo privilégio. Na verdade, a festa do trabalhador é uma oportunidade para a empresa promover a igualdade e a integração entre os funcionários.
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