A respeito da influência da participação e do comprometimento do trabalhador no desenvolvimento das organizações e no clima organizacional, assinale a opção correta.

A respeito da influência da participação e do comprometimento do trabalhador no desenvolvimento das organizações e no clima organizacional, assinale a opção correta.

• A)O trabalhador dependente contribui muito com a organização, pois julga receber uma recompensa superior ao que produz.
• B)O trabalhador na marginalidade usa a pouca retribuição que recebe para justificar a sua contribuição, que, mesmo pequena, é sempre de boa qualidade.
• C)O trabalhador frustrado sente-se explorado pelo empregador porque percebe que seu esforço para a geração de riquezas para a organização não é devidamente recompensado.
• D)O trabalhador injustiçado apresenta sentimento de revolta e mágoa, o que provoca queda de produtividade e baixa sintonia com as metas organizacionais.
• E)O trabalhador comprometido sente-se pouco recompensado pelo esforço que oferece para a geração de riquezas da organização e pelas habilidades que coloca à disposição do empregador.

Para entender melhor essa questão, é importante analisar como a participação e o comprometimento do trabalhador influenciam no desenvolvimento das organizações e no clima organizacional. Quando um trabalhador se sente comprometido com a organização, ele tende a se dedicar mais e a contribuir de forma mais efetiva para o alcance dos objetivos.

Já o trabalhador frustrado, como descrito na opção C, sente-se explorado e não valorizado pelo seu esforço. Isso pode levar a uma série de consequências negativas, como a queda de produtividade, a baixa motivação e a falta de engajamento com a organização.

Além disso, a falta de reconhecimento e recompensa pode levar o trabalhador a sentir-se injustiçado, como descrito na opção D. Isso pode provocar uma série de problemas, como a revolta e a mágoa, que podem afetar negativamente o clima organizacional.

No entanto, é importante notar que a opção E não é a mais adequada, pois o trabalhador comprometido não se sente pouco recompensado, mas sim valorizado e reconhecido pelo seu esforço.

Portanto, a opção C é a mais adequada, pois descreve de forma mais precisa a situação do trabalhador frustrado que se sente explorado pelo empregador.