A respeito de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes. A cultura organizacional favorece a resistência a mudanças no interior das organizações, visto que uniformiza as ações dos indivíduos e confere a elas sentido.

A respeito de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes.

A cultura organizacional favorece a resistência a mudanças no interior das organizações, visto que uniformiza as ações dos indivíduos e confere a elas sentido.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Além disso, a cultura organizacional também influencia a forma como os funcionários se relacionam entre si e com a empresa. Ela pode ser considerada como o conjunto de valores, crenças e normas que são compartilhados dentro da organização. Isso significa que a cultura organizacional pode ser um fator que contribui para a resistência a mudanças, pois os funcionários tendem a se apegar às práticas e hábitos que eles conhecem e entendem.

Outro ponto importante é que a cultura organizacional pode ser uma ferramenta poderosa para promover mudanças dentro da empresa. Se a cultura for favorável à inovação e ao crescimento, os funcionários estarão mais propensos a aceitar e implementar mudanças. No entanto, se a cultura for rígida e resistente à mudança, os funcionários podem se sentir ameaçados e resistir às mudanças.

Em resumo, a cultura organizacional desempenha um papel fundamental na forma como as organizações responds a mudanças. É importante que as empresas compreendam a sua cultura e trabalhem para criar um ambiente que seja favorável à inovação e ao crescimento.

Agora, vamos avaliar outro item:

O clima organizacional é mais influenciado pela liderança do que pela cultura.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). O clima organizacional é influenciado tanto pela liderança quanto pela cultura. A liderança pode ter um impacto significativo no clima organizacional, pois os líderes são responsáveis por criar e manter o ambiente de trabalho. No entanto, a cultura organizacional também desempenha um papel importante, pois ela influencia a forma como os funcionários se relacionam entre si e com a empresa.

É importante notar que o clima organizacional pode ser influenciado por uma variedade de fatores, incluindo a liderança, a cultura, a comunicação, a estrutura organizacional e o ambiente externo. Portanto, é importante que as empresas considerem todos esses fatores ao avaliar e melhorar o clima organizacional.

Em seguida, vamos avaliar outro item:

A cultura organizacional é mais difícil de ser mudada do que o clima organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A cultura organizacional é mais difícil de ser mudada do que o clima organizacional, pois ela é mais profunda e está enraizada na forma como os funcionários pensam e se comportam. O clima organizacional, por outro lado, é mais superficial e pode ser influenciado por fatores mais imediatos, como a liderança e a comunicação.

No entanto, é importante notar que ambos o clima e a cultura organizacional podem ser mudados com esforço e dedicação. É importante que as empresas identifiquem as áreas que precisam ser melhoradas e trabalhem para criar um ambiente que seja mais favorável à inovação e ao crescimento.