A respeito de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes. A cultura organizacional influencia o comportamento das pessoas no trabalho.

A respeito de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes.

A cultura organizacional influencia o comportamento das pessoas no trabalho.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). Isso porque a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e hábitos que são compartilhados pelos membros de uma organização, e que influenciam diretamente no comportamento e no desempenho dos funcionários. Quando uma cultura organizacional é saudável e positiva, os funcionários se sentem motivados e comprometidos com os objetivos da empresa, o que pode levar a uma maior produtividade e satisfação no trabalho.

Além disso, a cultura organizacional pode influenciar a forma como as pessoas se comunicam, trabalham em equipe e resolvem problemas. Em uma cultura organizacional que valoriza a colaboração e o trabalho em equipe, por exemplo, os funcionários tendem a ser mais abertos à comunicação e mais dispostos a ajudar uns aos outros. Já em uma cultura que é mais individualista, os funcionários podem ser mais competitivos e menos propensos a compartilhar conhecimentos e recursos.

Outro exemplo de como a cultura organizacional influencia o comportamento das pessoas no trabalho é na forma como são tratados os erros e fracassos. Em uma cultura que é mais permissiva e que valoriza o aprendizado, os funcionários podem se sentir mais à vontade para experimentar novas coisas e correr riscos, sabendo que os erros serão vistos como oportunidades de aprendizado. Já em uma cultura mais rígida e que pune os erros, os funcionários podem se sentir mais inibidos e menos propensos a inovar.

Portanto, é importante que as organizações compreendam a influência que a cultura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas no trabalho e trabalhem para criar uma cultura que seja saudável, positiva e que valorize os funcionários. Isso pode incluir a criação de políticas e práticas que fomentem a colaboração, a comunicação aberta e o aprendizado contínuo, bem como a valorização dos funcionários e a criação de um ambiente de trabalho agradável e motivador.