A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos,clima e cultura organizacionais, julgue os itens seguintes. Quando, em uma organização, há participação, trabalho em equipe e sentimento de família, a sua cultura organizacional é do tipo organicista e apresenta coesão interna.

A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos, clima e cultura organizacionais, julgue os itens seguintes.

Quando, em uma organização, há participação, trabalho em equipe e sentimento de família, a sua cultura organizacional é do tipo organicista e apresenta coesão interna.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Agora, vamos analisar outro item relacionado à cultura organizacional.

Em uma empresa, a cultura pode ser influenciada pela figura do líder ou do gestor. Se o líder é democrático e participativo, a cultura tende a ser mais.

• A) Autoritária
• B) Burocrática
• C) Organicista
• D) Hierárquica

O gabarito correto é C) Organicista. Isso ocorre porque líderes democráticos e participativos incentivam a participação e o trabalho em equipe, criando um ambiente mais flexível e colaborativo.

Outro fator que pode influenciar a cultura organizacional é o tipo de estrutura organizacional adotada pela empresa.

Em uma empresa com estrutura organizacional plana, com poucos níveis hierárquicos, a cultura tende a ser mais.

• A) Burocrática
• B) Hierárquica
• C) Organicista
• D) Autoritária

O gabarito correto é C) Organicista. Isso ocorre porque estruturas organizacionais planas permitem uma comunicação mais direta e uma tomada de decisão mais rápida, o que favorece um ambiente mais flexível e colaborativo.

A seguir, vamos analisar como o clima organizacional pode influenciar o desempenho dos funcionários.

Um clima organizacional positivo, caracterizado por uma atmosfera de confiança e satisfação, pode levar a um aumento na.

• A) Rotatividade de funcionários
• B) Motivação e produtividade
• C) Conflitos internos
• D) Absenteísmo

O gabarito correto é B) Motivação e produtividade. Isso ocorre porque um clima organizacional positivo aumenta a satisfação e a motivação dos funcionários, o que pode levar a um aumento na produtividade e no desempenho.

Por fim, vamos analisar como o gerenciamento de conflitos pode influenciar a cultura organizacional.

Um gerenciamento de conflitos eficaz pode levar a um aumento na.

• A) Conflitos internos
• B) Confiança e satisfação
• C) Rotatividade de funcionários
• D) Absenteísmo

O gabarito correto é B) Confiança e satisfação. Isso ocorre porque um gerenciamento de conflitos eficaz pode levar a uma resolução mais rápida e eficaz dos conflitos, o que pode aumentar a confiança e a satisfação dos funcionários.