A socialização é uma aprendizagem específica e que representa o preço de ser um novo membro da organização. Uma das técnicas que possibilita esse processo é a integração. Assinale abaixo a CORRETA a respeito do tema:

A socialização é uma aprendizagem específica e que representa o preço de ser um novo membro da organização. Uma das técnicas que possibilita esse processo é a integração.
Assinale abaixo a CORRETA a respeito do tema:

• A)As tarefas iniciais devem ser fáceis, não muito desafiadoras, pois ainda não se conhece o novo empregado para exigir dele grandes responsabilidades.
• B)O papel do chefe imediato é somente apresentar o novo empregado às pessoas que vão trabalhar com ele e, quando da avaliação ao término do contrato de experiência, comunicá-lo da continuidade ou não do contrato de trabalho.
• C)O treinamento de integração deve conter principalmente as obrigações e deveres dos novos empregados, para que eles iniciem rapidamente suas atividades em sua área de trabalho.
• D)O gestor deve evitar que o novo empregado receba influência do grupo de trabalho, ou seja, não deve permitir que esse empregado tenha uma relação mais próxima com os demais membros do grupo.
• E)Integração é a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra à sua cultura, ao seu sistema, para que possam atender às expectativas da organização.

Resposta: E) Integração é a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra à sua cultura, ao seu sistema, para que possam atender às expectativas da organização.

Para entender melhor o conceito de integração, é importante destacar que essa técnica visa facilitar a adaptação do novo empregado à organização, proporcionando uma visão geral da empresa, seus valores, políticas e práticas. Além disso, a integração também busca proporcionar ao novo empregado uma visão clara de suas responsabilidades e metas, para que ele possa contribuir efetivamente para o sucesso da organização.

Outra forma de entender a integração é como um processo de incorporação do novo empregado à equipe, onde ele passa a fazer parte do grupo e se sente valorizado e respeitado. Isso pode ser feito por meio de várias atividades, como apresentações, treinamentos, reuniões e mesmo atividades sociais.

É importante lembrar que a integração não é um processo rápido e fácil, pois exige tempo, esforço e dedicação de todos os envolvidos. No entanto, os resultados são muito positivos, pois contribuem para o aumento da satisfação do empregado, a redução do turnover e o aumento da produtividade.

Além disso, a integração também pode ser uma ferramenta importante para a construção de uma cultura organizacional forte e saudável, pois permite que os novos empregados sejam incorporados à equipe de maneira natural e espontânea, sem que haja resistência ou rejeição.

Em resumo, a integração é um processo fundamental para a socialização do novo empregado, pois permite que ele se sinta parte da equipe e contribua efetivamente para o sucesso da organização. É importante que os líderes e gestores entendam a importância da integração e trabalhem para criar um ambiente que favoreça a incorporação dos novos empregados.