Acerca das variáveis de comportamento macroorganizacional,julgue os itens subseqüentes. Para realizarem a gestão da cultura organizacional conforme as práticas de desenvolvimento organizacional, os membros da organização devem: identificar os valores e normas vigentes, estabelecer novas diretrizes, identificar novos valores e normas, reconhecer a defasagem cultural e preencher as defasagens culturais com os novos valores e normas.

Acerca das variáveis de comportamento macroorganizacional,
julgue os itens subseqüentes.

Para realizarem a gestão da cultura organizacional conforme as práticas de desenvolvimento organizacional, os membros da organização devem: identificar os valores e normas vigentes, estabelecer novas diretrizes, identificar novos valores e normas, reconhecer a defasagem cultural e preencher as defasagens culturais com os novos valores e normas.

• C) CERTO
• E) ERRADO

A gestão da cultura organizacional é um processo fundamental para o sucesso de uma organização. Isso porque a cultura influencia diretamente no comportamento dos funcionários e, consequentemente, no desempenho da empresa.

Quando os membros da organização identificam os valores e normas vigentes, eles podem avaliar se esses valores estão alinhados com os objetivos da empresa. Caso não estejam, é necessário estabelecer novas diretrizes que promovam um ambiente de trabalho mais produtivo e eficaz.

A identificação de novos valores e normas é outro passo crucial nesse processo. Isso permitirá que a organização se adapte às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes. Além disso, a reconhecimento da defasagem cultural é essencial para preencher as lacunas entre os valores e normas atuais e os desejados.

Portanto, a gestão da cultura organizacional é um processo contínuo que requer a participação de todos os membros da organização. É através da identificação, estabelecimento e reconhecimento dos valores e normas que a empresa pode promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

Outro item importante a ser considerado é a liderança. A liderança deve ser capaz de inspirar e influenciar os funcionários a adotar os novos valores e normas. Isso pode ser feito através de treinamentos, workshops e comunicação eficaz.

Além disso, a liderança deve ser capaz de promover a accountability entre os funcionários. Isso significa que os funcionários devem ser responsáveis por seus atos e decisões, e que a liderança deve ser capaz de fornecer feedback construtivo e apoio necessário.

Em resumo, a gestão da cultura organizacional é um processo complexo que requer a participação de todos os membros da organização. É através da identificação, estabelecimento e reconhecimento dos valores e normas que a empresa pode promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

Portanto, é fundamental que os membros da organização estejam comprometidos com a gestão da cultura organizacional e trabalhem juntos para promover um ambiente de trabalho mais eficaz e produtivo. Isso permitirá que a empresa alcance seus objetivos e se destaque no mercado.