Ainda sobre o tema cultura organizacional, marque abaixo a alternativa CORRETA:

Ainda sobre o tema cultura organizacional, marque abaixo a alternativa CORRETA:

• A)Em um processo de diagnóstico, é fundamental a análise atenta da cultura organizacional, considerando-se que ela é expressa essencialmente pelos dirigentes da organização e apoia-se em fatos concretos e mensuráveis.
• B)Considerar dados sobre a cultura, em um processo de diagnóstico, é um aspecto secundário, visto que eles são muito variados e definidos pelos clima temporário que influencia as organizações.
• C)A cultura organizacional é flexível; pode modificar-se face às necessidades internas e externas. Ela é composta de crenças e valores facilmente identificáveis e, uma vez que são conhecidos, basta promover as mudanças necessárias.
• D)Todos os processos organizacionais sofrem influência da cultura interna da organização. Dessa forma, para que se projetem estratégias de intervenção, deve-se considerar o ajuste aos padrões existentes, evitando-se mudanças bruscas, que possam gerar resistências maiores por parte da estrutura organizacional.
• E)A análise de cultura descobre aquelas características mais conhecidas da organização; pode ser levantada rapidamente com o uso de questionários já desenvolvidos e comercializados para esse fim.

O gabarito correto é D). Isso porque a cultura organizacional tem um impacto profundo em todos os processos da empresa, desde a forma como as pessoas se comunicam até a maneira como os objetivos são alcançados. É fundamental, portanto, considerar a cultura interna da organização ao projetar estratégias de intervenção, para evitar mudanças bruscas que possam gerar resistências maiores por parte da estrutura organizacional.

Além disso, é importante notar que a cultura organizacional não é algo estático, mas sim dinâmico e em constante evolução. Ela é influenciada por uma variedade de fatores, como a liderança, a estrutura organizacional, a tecnologia e o ambiente externo.

Para entender melhor a cultura organizacional, é importante realizar uma análise cuidadosa e sistemática dos valores, crenças e práticas que permeiam a empresa. Isso pode ser feito através de pesquisas, entrevistas e observações, entre outras ferramentas.

Uma vez que se tenha uma compreensão mais profunda da cultura organizacional, é possível projetar estratégias de intervenção mais eficazes, que sejam alinhadas com os objetivos da empresa e que considerem as necessidades e preferências dos colaboradores.

Em resumo, a cultura organizacional é um aspecto fundamental de qualquer empresa, e é essencial considerá-la ao projetar estratégias de intervenção. Ao fazê-lo, é possível criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, que beneficie tanto a empresa quanto os colaboradores.