Assinale a opção correta em relação à cultura e ao clima organizacional.

Assinale a opção correta em relação à cultura e ao clima organizacional.

• A)Pesquisas realizadas com os empregados em desligamento não interferem no levantamento de indicadores de clima organizacional.
• B)O aumento da rotatividade de pessoal, que decorre de fatores individuais, organizacionais e ambientais, constitui estratégia de melhoria do clima da organização.
• C)A cultura organizacional é considerada um dos fatores causadores da mobilidade intensa de pessoal.
• D)O clima, produto da cultura, é fator secundário na manutenção do sistema organizacional.
• E)O clima, que é uma variável independente, deve ser desconsiderado na definição da política de recursos humanos da organização.

Agora, vamos analisar cada uma das opções e entender por que a opção C) é a resposta correta.

Em primeiro lugar, é importante destacar que o clima organizacional é um conceito que se refere ao ambiente psicológico e social dentro de uma organização, influenciando o comportamento e o desempenho dos funcionários.

Já a cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, normas e padrões compartilhados pelos membros de uma organização, que influenciam a forma como as pessoas se comportam e trabalham.

Voltando às opções, podemos começar a analisar a opção A). Esta opção é incorreta, pois as pesquisas realizadas com os empregados em desligamento são fundamentais para o levantamento de indicadores de clima organizacional. Essas pesquisas ajudam a identificar os motivos que levam os funcionários a deixar a organização, permitindo que a empresa tome medidas para melhorar o clima e reduzir a rotatividade.

A opção B) também é incorreta, pois o aumento da rotatividade de pessoal não é uma estratégia de melhoria do clima da organização. Pelo contrário, a rotatividade alta pode indicar problemas no clima organizacional, como falta de satisfação, baixa motivação e mau gerenciamento.

A opção C) é a resposta correta, pois a cultura organizacional é um dos fatores que podem influenciar a mobilidade intensa de pessoal. Se a cultura organizacional não for saudável, pode levar a uma alta rotatividade, pois os funcionários não se sentem motivados ou satisfeitos em permanecer na empresa.

A opção D) é incorreta, pois o clima não é um fator secundário na manutenção do sistema organizacional. O clima organizacional é fundamental para o sucesso da empresa, pois influencia a produtividade, a motivação e a satisfação dos funcionários.

Por fim, a opção E) também é incorreta, pois o clima não é uma variável independente que pode ser desconsiderada na definição da política de recursos humanos da organização. O clima organizacional é um fator importante que deve ser considerado na definição de políticas e estratégias de recursos humanos.

Em resumo, a opção C) é a resposta correta, pois a cultura organizacional é um dos fatores que podem influenciar a mobilidade intensa de pessoal. É fundamental que as organizações compreendam a importância do clima organizacional e da cultura organizacional para o sucesso da empresa.