Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximositens. Entre os níveis da cultura organizacional, os pressupostos básicos constituem o elemento mais resistente a mudanças.

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.

Entre os níveis da cultura organizacional, os pressupostos básicos constituem o elemento mais resistente a mudanças.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C) CERTO. Isso ocorre porque os pressupostos básicos são concepções profundas e inconscientes que permeiam a cultura organizacional, estando enraizados na história e nos valores da empresa. Eles influenciam as crenças, valores e comportamentos dos membros da organização, tornando-os difíceis de mudar.

Os pressupostos básicos são como uma lente através da qual os membros da organização veem o mundo, influenciando a forma como eles interpretam e respondem às situações. Eles são compartilhados por todos os membros da organização e são considerados como verdades absolutas, tornando-os ainda mais resistentes a mudanças.

Além disso, os pressupostos básicos são frequentemente inconscientes, o que significa que os membros da organização podem não estar cientes deles, tornando ainda mais difícil mudá-los. Isso ocorre porque os pressupostos básicos são internalizados e se tornam parte da identidade da organização.

Portanto, é correto afirmar que os pressupostos básicos são o elemento mais resistente a mudanças dentro da cultura organizacional.

Agora, vamos avaliar outro item relacionado à cultura e clima organizacional.

O clima organizacional é influenciado principalmente pelos seguintes fatores:

• A) Estrutura organizacional
• B) Liderança
• C) Cultura organizacional
• D) Todos os itens acima

O gabarito correto é D) Todos os itens acima. O clima organizacional é influenciado por uma combinação de fatores, incluindo a estrutura organizacional, a liderança e a cultura organizacional.

A estrutura organizacional pode influenciar o clima organizacional ao definir as relações de poder e as responsabilidades dentro da empresa. Já a liderança pode influenciar o clima organizacional ao estabelecer o tom e o exemplo para os demais membros da organização.

No entanto, a cultura organizacional também desempenha um papel fundamental no clima organizacional, pois ela define os valores, crenças e comportamentos que são compartilhados pelos membros da organização.

Portanto, é correto afirmar que o clima organizacional é influenciado por uma combinação de fatores, incluindo a estrutura organizacional, a liderança e a cultura organizacional.