Como fonte, instrumento de poder, pode ser compreendida enquanto um “conjunto de valores e pressupostos básicos, expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto age como elemento de comunicação e consenso como instrumentaliza as relações de dominação”. Esta definição, em relação à organização, corresponde a(à):

Como fonte, instrumento de poder, pode ser compreendida enquanto um “conjunto de valores e pressupostos básicos, expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto age como elemento de comunicação e consenso como instrumentaliza as relações de dominação”. Esta definição, em relação à organização, corresponde a(à):

• A)cultura.
• B)clima.
• C)estrutura.
• D)estrato.
• E)rede.

A resposta correta é a opção A) cultura, pois a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e pressupostos compartilhados pelos membros de uma organização, que influenciam no comportamento e nas decisões tomadas. É através da cultura que a organização constrói sua identidade e transmite seus valores e objetivos aos seus membros e ao público.

É importante notar que a cultura organizacional pode ser vista como um instrumento de poder, pois pode influenciar na forma como os membros da organização pensam e agem. Além disso, a cultura pode ser usada para ordenar e atribuir significações, construir a identidade organizacional e instrumentalizar as relações de dominação.

Já a opção B) clima, se refere ao ambiente psicológico e social que prevalece em uma organização, influenciando no humor, motivação e satisfação dos funcionários. Embora o clima seja importante para o desempenho da organização, não é o conjunto de valores e pressupostos básicos que definem a identidade organizacional.

A opção C) estrutura, se refere à forma como a organização está estruturada, incluindo a hierarquia, departamentos e funções. Embora a estrutura seja importante para a organização, não é o conjunto de valores e pressupostos básicos que definem a identidade organizacional.

A opção D) estrato, é um termo que se refere às camadas sociais ou econômicas, e não tem relação com a definição apresentada.

A opção E) rede, se refere às conexões e relações entre os membros de uma organização, ou entre a organização e seu ambiente externo. Embora a rede seja importante para a organização, não é o conjunto de valores e pressupostos básicos que definem a identidade organizacional.

Em resumo, a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e pressupostos compartilhados pelos membros de uma organização, que influenciam no comportamento e nas decisões tomadas. É através da cultura que a organização constrói sua identidade e transmite seus valores e objetivos aos seus membros e ao público.