Considerando o desenvolvimento organizacional, o treinamentopara educação continuada, a aprendizagem por competência e agestão estratégica de pessoas, julgue os itens subsequentes. A aprendizagem organizacional independe das variáveis da cultura organizacional e dos programas de qualidade total, voltados ao aumento dos índices de produtividade e satisfação no trabalho.

Considerando o desenvolvimento organizacional, o treinamento
para educação continuada, a aprendizagem por competência e a
gestão estratégica de pessoas, julgue os itens subsequentes.

A aprendizagem organizacional independe das variáveis da cultura organizacional e dos programas de qualidade total, voltados ao aumento dos índices de produtividade e satisfação no trabalho.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Agora, vamos analisar o próximo item. Lembre-se de que a gestão de pessoas é um fator crucial no sucesso de uma organização.

O treinamento e desenvolvimento de habilidades é mais eficaz quando é realizado de forma presencial, pois permite uma interação mais efetiva entre os participantes e os instrutores.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso porque, embora o treinamento presencial tenha seus benefícios, não é a única forma eficaz de treinamento. O treinamento online, por exemplo, pode ser igualmente eficaz e até mais conveniente para alguns participantes.

Além disso, a gestão de pessoas também envolve a avaliação de desempenho, que é um processo importante para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários.

A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas uma vez por ano, pois é um processo demorado e burocrático.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso porque a avaliação de desempenho não deve ser limitada a uma única vez por ano. É importante que seja realizada regularmente, para que os funcionários recebam feedback contínuo e possam trabalhar em seu desenvolvimento.

Outro aspecto importante da gestão de pessoas é a liderança, que envolve a capacidade de motivar e inspirar os funcionários.

O líder deve ter uma abordagem autocrática, pois isso demonstra autoridade e segurança.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso porque a abordagem autocrática não é a mais eficaz para motivar e inspirar os funcionários. Em vez disso, um líder deve ser capaz de ouvir, inspirar e motivar os funcionários, criando um ambiente de trabalho colaborativo e democrático.

Finalmente, a gestão de pessoas também envolve a gestão de conflitos, que é um processo importante para manter a harmonia e a produtividade no ambiente de trabalho.

O conflito é algo negativo e deve ser evitado a qualquer custo.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso porque o conflito não é necessariamente algo negativo. Em vez disso, pode ser uma oportunidade para o crescimento e o desenvolvimento, desde que seja gerenciado de forma eficaz.