Considere as afirmativas abaixo acerca da distinção entre clima organizacional e cultura organizacional. I – O conceito de cultura organizacional se tornou um tema frequente nos estudos de Psicologia Organizacional antes do conceito de clima organizacional, tendo sido popularizado na década de 60, com base nos estudos de Kurt Lewin. II – Quando o pesquisador considera os dois constructos teóricos, o conceito de cultura organizacional fornece explicações sobre as causas das práticas organizacionais, especificando seus valores simbólicos, ao passo que o conceito de clima organizacional é um conceito mais descritivo acerca do que as pessoas percebem sobre a organização em termos de práticas, políticas e procedimentos. III – Conceitualmente, o clima organizacional é palco de controvérsias entre a abordagem objetiva e a abordagem perceptiva de sua natureza,ao passo que as diversas leituras do conceito de cultura organizacional derivam das diferentes disciplinas que influenciam sua construção.IV – A liderança possui um importante papel tanto para o clima organizacional quanto para a cultura organizacional, sendo que,no primeiro caso, na medida em que uma de suas funções é a transmissão do significado do que se percebe no seio da organização e, no segundo caso, na medida em que a liderança sustenta uma visão e divulga os valores a serem compartilhados. São corretas APENAS as afirmativas
Considere as afirmativas abaixo acerca da distinção entre clima organizacional e cultura organizacional.
I – O conceito de cultura organizacional se tornou um tema frequente nos estudos de Psicologia Organizacional antes do conceito de clima organizacional, tendo sido popularizado na década de 60, com base nos estudos de Kurt Lewin.
II – Quando o pesquisador considera os dois constructos teóricos, o conceito de cultura organizacional fornece explicações sobre as causas das práticas organizacionais, especificando seus valores simbólicos, ao passo que o conceito de clima organizacional é um conceito mais descritivo acerca do que as pessoas percebem sobre a organização em termos de práticas, políticas e procedimentos.
III – Conceitualmente, o clima organizacional é palco de controvérsias entre a abordagem objetiva e a abordagem perceptiva de sua natureza,ao passo que as diversas leituras do conceito de cultura organizacional derivam das diferentes disciplinas que influenciam sua construção.
IV – A liderança possui um importante papel tanto para o clima organizacional quanto para a cultura organizacional, sendo que,no primeiro caso, na medida em que uma de suas funções é a transmissão do significado do que se percebe no seio da organização e, no segundo caso, na medida em que a liderança sustenta uma visão e divulga os valores a serem compartilhados.
São corretas APENAS as afirmativas
- A)I e II.
- B)II e III.
- C)III e IV.
- D)I,II e IV.
- E)II, III e IV.
Resposta:
A alternativa correta é E)
Agora, vamos analisar cada uma das afirmativas para entender melhor a distinção entre clima organizacional e cultura organizacional.
Começando pela afirmativa I, é verdade que o conceito de cultura organizacional se tornou um tema frequente nos estudos de Psicologia Organizacional antes do conceito de clima organizacional. Isso porque a cultura organizacional é um conceito mais amplo que aborda as crenças, valores e práticas compartilhadas por uma organização, enquanto o clima organizacional é um conceito mais específico que se refere à percepção que os funcionários têm da organização.
Já a afirmativa II é igualmente verdadeira. A cultura organizacional fornece explicações sobre as causas das práticas organizacionais, especificando seus valores simbólicos, enquanto o clima organizacional é mais descritivo, abordando como as pessoas percebem a organização em termos de práticas, políticas e procedimentos.
Afirmativa III também é correta. O clima organizacional é um conceito que gera controvérsias entre a abordagem objetiva e a abordagem perceptiva de sua natureza. Alguns estudiosos defendem que o clima organizacional é uma característica objetiva da organização, enquanto outros argumentam que é uma percepção subjetiva dos funcionários. Já a cultura organizacional é um conceito mais amplo que é influenciado por diferentes disciplinas, como a antropologia, a sociologia e a psicologia.
Por fim, a afirmativa IV também é verdadeira. A liderança tem um papel fundamental tanto no clima organizacional quanto na cultura organizacional. No caso do clima organizacional, a liderança pode influenciar a percepção que os funcionários têm da organização, transmitindo significado e criando um ambiente de trabalho. Já na cultura organizacional, a liderança sustenta uma visão e divulga os valores a serem compartilhados, criando uma identidade organizacional.
Portanto, as afirmativas II, III e IV são corretas, o que torna a resposta certa a opção E.
É importante notar que a distinção entre clima organizacional e cultura organizacional é fundamental para a compreensão do funcionamento das organizações. Enquanto o clima organizacional se refere à percepção que os funcionários têm da organização, a cultura organizacional é um conceito mais amplo que aborda as crenças, valores e práticas compartilhadas pela organização.
Além disso, é importante ressaltar que a liderança tem um papel fundamental em ambos os conceitos, pois pode influenciar a percepção que os funcionários têm da organização e criar uma identidade organizacional.
Por fim, é fundamental que as organizações compreendam a distinção entre clima organizacional e cultura organizacional para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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