Cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores e crenças que mantêm unidos os mais diferentes membros da organização,dos mais variados níveis hierárquicos. Essa cultura pode ser modificada com o passar do tempo, mesmo que haja resistência por parte da organização. O clima organizacional pode ser percebido como uma resultante das variáveis culturais, entendida como soma desses valores, costumes, tradições e propósitos, os quais fazem com que uma empresa seja singular. Em relação à cultura e ao clima organizacional, marque a alternativa incorreta.

Agora, vamos analisar cada uma das alternativas para encontrar a resposta incorreta:

• A)A cultura organizacional apresenta padrões explícitos e implicitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo, oferecendo uma característica própria à organização.

Essa afirmação está correta. A cultura organizacional é composta por valores, crenças e padrões de comportamento que são aprendidos e transmitidos ao longo do tempo, tornando a organização única.

• B)A cultura da organização é, de certa forma, o reflexo do clima organizacional. A cultura organizacional influencia e é influenciada pelo clima dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho.

Essa afirmação está incorreta. A cultura organizacional não é um reflexo do clima organizacional, mas sim o clima é uma resultante das variáveis culturais. A cultura influencia o clima, e não o contrário.

• C)Existem vários tipos de clima organizacional, alguns mais comuns, como o clima tenso, onde há forte pressão para a execução de tarefas, o clima desumano, em que a tecnologia tem prioridade sobre o indivíduo, e o clima de confiança e tranquilidade, onde há aceitação sem descuido dos preceitos e trabalho.

Essa afirmação está correta. Existem diferentes tipos de clima organizacional, cada um com suas características próprias. O clima tenso é caracterizado por uma atmosfera de pressão e estresse, enquanto o clima desumano prioriza a tecnologia sobre as necessidades humanas, e o clima de confiança e tranquilidade é marcado por uma atmosfera de segurança e confiança.

• D)O clima organizacional permite auxiliar o desenvolvimento de atitudes, padrões de comportamento e relacionamentos pessoal e profissional, estimulando o grau de satisfação da equipe na busca dos objetivos da empresa, contribuindo para alinhar a cultura com ações efetivas da organização, otimizar a comunicação, promover crescimento e desenvolvimento do colaboradores, entre outros.

Essa afirmação está correta. O clima organizacional pode influenciar positivamente o desempenho e a satisfação dos funcionários, contribuindo para o alcance dos objetivos da empresa e o desenvolvimento dos colaboradores.

Portanto, a resposta incorreta é a alternativa B). A cultura organizacional não é um reflexo do clima organizacional, mas sim o clima é uma resultante das variáveis culturais.