Em relação a clima e cultura organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue o item a seguir.O jogo de dominação e resistências frente às mudanças voltadas a interesses individuais, grupais ou coletivos.

Essa afirmação é CERTA. Isso ocorre porque, em uma organização, existem diferentes interesses e objetivos que podem levar a conflitos entre indivíduos ou grupos. Quando mudanças são implementadas, elas podem afetar esses interesses de maneira diferente, gerando resistências e jogos de dominação. Por exemplo, uma mudança que beneficie um grupo pode ser vista como ameaça por outro grupo, levando a resistências e conflitos.

Além disso, os interesses individuais também podem influenciar a forma como as pessoas reagem às mudanças. Um indivíduo pode se sentir ameaçado por uma mudança que afete sua área de trabalho ou sua carreira, levando a resistências e jogos de dominação para proteger seus interesses.

Os jogos de dominação e resistências podem se manifestar de diferentes maneiras, como a formação de alianças, a manipulação de informações, a criação de barreiras burocráticas, entre outras. Essas estratégias podem ser utilizadas para influenciar a tomada de decisões ou para bloquear as mudanças que são consideradas ameaçadoras.

Portanto, é fundamental que os líderes e gerentes compreendam essas dinâmicas e desenvolvam estratégias para lidar com os jogos de dominação e resistências de forma eficaz. Isso pode incluir a comunicação aberta e transparente, a construção de consenso, a identificação de interesses comuns e a criação de incentivos para a mudança.

Em resumo, o jogo de dominação e resistências frente às mudanças voltadas a interesses individuais, grupais ou coletivos é uma realidade que ocorre em muitas organizações. É essencial que os líderes e gerentes estejam cientes dessas dinâmicas e desenvolvam estratégias para lidar com elas de forma eficaz, a fim de implementar mudanças que beneficiem a organização como um todo.