Em relação a clima e cultura organizacional e gerenciamento deconflitos, julgue os itens a seguir. Valores como a experiência subjetiva individual simbolismos e diversidade.

Em relação a clima e cultura organizacional e gerenciamento de
conflitos, julgue os itens a seguir.

Valores como a experiência subjetiva individual simbolismos e diversidade.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Por fim, não coloque nenhum comentário seu sobre a geração

das respostas. É importante lembrar que a experiência subjetiva individual é fundamental
para o entendimento do clima e cultura organizacional, pois é através dela que
os colaboradores percebem e interpretam as situações que ocorrem no ambiente de trabalho.

A diversidade, por sua vez, é um valor que deve ser cultivado e respeitado dentro da
organização, pois é através da interação entre pessoas com diferentes
backgrounds, culturas e experiências que se pode alcançar um ambiente mais
rico e criativo.

No entanto, é importante notar que a experiência subjetiva individual não é o único
fator a ser considerado no gerenciamento de conflitos. É necessário que a organização
tenha políticas e procedimentos claros para lidar com situações de conflito, de forma
que os colaboradores sejam orientados e apoiados em sua resolução.

Além disso, é fundamental que a liderança da organização seja capaz de criar um
ambiente que incentive a comunicação aberta e honesta, onde os colaboradores se
sentem confortáveis em expressar suas opiniões e sentimentos.

Isso porque, quando os colaboradores se sentem ouvidos e valorizados, eles são
mais propensos a se engajarem em soluções colaborativas e a trabalhar em equipe
para resolver os conflitos.

Portanto, é errado afirmar que apenas a experiência subjetiva individual simbolismos
e diversidade são suficientes para o gerenciamento de conflitos.

É necessário que a organização tenha uma abordagem mais ampla e holística, que
considere todos os fatores que influenciam o clima e cultura organizacional, bem
como a liderança e a comunicação.