Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. As organizações devem criar culturas fortes, pois, quanto mais os valores são compartilhados, maior é a eficácia organizacional.

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.

As organizações devem criar culturas fortes, pois, quanto mais os valores são compartilhados, maior é a eficácia organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Justificativa: Embora possa parecer lógico que uma cultura forte seja benéfica para a eficácia organizacional, não é necessariamente verdade. Uma cultura forte pode levar a uma falta de flexibilidade e inovação, além de promover a conformidade em detrimento da criatividade. Além disso, uma cultura forte pode ser prejudicial se os valores compartilhados forem negativos ou discriminatórios.

Outro item: As organizações que possuem uma cultura de feedback são mais propensas a cometer erros.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Resposta: E) ERRADO

Justificativa: Uma cultura de feedback é essencial para o crescimento e a melhoria contínua de uma organização. Quando os funcionários se sentem confortáveis em fornecer e receber feedback, a organização pode identificar e corrigir erros mais rapidamente, o que pode ajudar a evitar a repetição de erros.

Outro item: A cultura organizacional pode influenciar no clima de uma empresa.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Resposta: C) CERTO

Justificativa: A cultura organizacional e o clima de uma empresa estão estreitamente ligados. A cultura organizacional é formada pelos valores, crenças e costumes compartilhados pelos funcionários, enquanto o clima é o ambiente psicológico em que os funcionários trabalham. A cultura influência diretamente no clima, pois os valores e crenças compartilhados afetam a maneira como os funcionários se sentem e se comportam no ambiente de trabalho.

Outro item: O clima organizacional é mais importante que a cultura organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Resposta: E) ERRADO

Justificativa: Embora o clima organizacional seja importante para o bem-estar e a produtividade dos funcionários, a cultura organizacional é mais fundamental. A cultura é a base sobre a qual o clima é construído, e uma cultura saudável e positiva pode levar a um clima mais agradável e produtivo.