Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. Estudos nessa área demonstram que a cultura nacional exerce menor impacto sobre o funcionário que a cultura organizacional.

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.

Estudos nessa área demonstram que a cultura nacional exerce menor impacto sobre o funcionário que a cultura organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

A explicação para isso é que a cultura organizacional é mais próxima do funcionário e, portanto, tem uma influência mais direta sobre ele. Além disso, a cultura organizacional pode ser mais forte que a cultura nacional, tornando-se um fator mais relevante na formação do clima organizacional.

A cultura organizacional é formada por uma série de fatores, como os valores, crenças e práticas da empresa, enquanto a cultura nacional é mais ampla e abrange toda a sociedade. Isso significa que a cultura nacional pode ser mais genérica e não tão específica quanto a cultura organizacional.

Por exemplo, uma empresa pode ter uma cultura que valoriza a inovação e a criatividade, enquanto a cultura nacional pode ser mais tradicional e conservadora. Nesse caso, a cultura organizacional exerce uma influência maior sobre o funcionário do que a cultura nacional.

Além disso, a cultura organizacional pode ser mais fácil de ser percebida e sentida pelo funcionário, pois ele está em contato direto com a empresa todos os dias. Já a cultura nacional pode ser mais difícil de ser percebida, pois é mais ampla e abrange toda a sociedade.

Portanto, é correto afirmar que a cultura organizacional exerce um impacto maior sobre o funcionário do que a cultura nacional. E é por isso que a resposta certa é E) ERRADO.

É importante lembrar que a cultura organizacional é um fator fundamental para o sucesso de uma empresa. Uma cultura organizacional saudável pode atrair e reter talentos, melhorar a satisfação do funcionário e aumentar a produtividade.

Já a cultura nacional pode influenciar a forma como os funcionários se comportam e interagem uns com os outros, mas é a cultura organizacional que tem uma influência mais direta sobre o clima organizacional.

Em resumo, a cultura organizacional é mais importante que a cultura nacional quando se trata de influenciar o funcionário e o clima organizacional. É fundamental que as empresas compreendam a importância da cultura organizacional e trabalhem para criá-la e fortalecê-la.