Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. Uma cultura organizacional forte — na qual os valores essenciais são intensamente acatados e amplamente compartilhados — funciona como um catalisador de ações de inclusão organizacional (inclusive pela contratação de portadores de necessidades especiais), ainda que haja conivência com preconceito contra minorias.

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.

Uma cultura organizacional forte — na qual os valores essenciais são intensamente acatados e amplamente compartilhados — funciona como um catalisador de ações de inclusão organizacional (inclusive pela contratação de portadores de necessidades especiais), ainda que haja conivência com preconceito contra minorias.

Isso pode parecer contraditório, pois como uma cultura forte pode conciliar a inclusão com a conivência com o preconceito? No entanto, é importante destacar que uma cultura organizacional forte não significa necessariamente que a empresa seja livre de preconceitos ou que os colaboradores sejam imunes a eles. Em vez disso, significa que a empresa tem valores e princípios claros que guiam as ações e decisões dos colaboradores.

Quando uma empresa tem uma cultura forte, os valores e princípios são compartilhados por todos, o que pode levar a uma maior coesão e compaixão entre os colaboradores. Isso, por sua vez, pode criar um ambiente mais receptivo à diversidade e inclusão. No entanto, é importante notar que a conivência com o preconceito pode ainda existir, mesmo em uma cultura organizacional forte.

Portanto, a afirmação de que uma cultura organizacional forte funciona como um catalisador de ações de inclusão organizacional, mesmo com conivência com preconceito contra minorias, é ERRADO. A conivência com o preconceito é incompatível com uma cultura de inclusão e diversidade.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E).