Julgue os itens seguintes, acerca de pesquisa e intervenção em cultura e clima organizacional. A maioria das abordagens do comportamento humano utiliza como sinônimos os termos emoção e afeto — fundamentais na compreensão das dimensões simbólicas da cultura organizacional.

Julgue os itens seguintes, acerca de pesquisa e intervenção em cultura e clima organizacional.

A maioria das abordagens do comportamento humano utiliza como sinônimos os termos emoção e afeto — fundamentais na compreensão das dimensões simbólicas da cultura organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Por fim, não coloque nenhum comentário seu sobre a geração.

A seguir, julgue os itens que relacionam à análise de cultura e clima organizacional.

As organizações que possuem uma cultura forte tendem a ter um clima organizacional mais positivo.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). Isso ocorre porque uma cultura forte é capaz de influenciar positivamente o clima organizacional, criando um ambiente mais colaborativo e produtivo.

A cultura organizacional pode ser entendida como um conjunto de valores, crenças e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A cultura organizacional é formada por esses elementos, que são compartilhados e internalizados pelos membros da organização, influenciando seu comportamento e tomada de decisões.

A intervenção em cultura e clima organizacional pode ser realizada através de programas de treinamento e desenvolvimento.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). Os programas de treinamento e desenvolvimento são uma forma eficaz de intervenção em cultura e clima organizacional, pois permitem que os funcionários desenvolvam habilidades e competências que contribuem para a mudança cultural e climática.

A análise de cultura e clima organizacional pode ser realizada através de métodos quantitativos e qualitativos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A análise de cultura e clima organizacional pode ser realizada através de métodos quantitativos, como questionários e estatísticas, e métodos qualitativos, como entrevistas e observações participantes.

A mudança cultural em uma organização pode ser realizada de forma gradual e planejada.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A mudança cultural em uma organização pode ser realizada de forma gradual e planejada, através de um processo de gestão de mudanças que envolva a comunicação eficaz, a formação de líderes e a participação ativa dos funcionários.

A cultura organizacional pode influenciar a eficácia da comunicação interna em uma organização.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A cultura organizacional pode influenciar a eficácia da comunicação interna em uma organização, pois os valores e crenças compartilhados podem afetar a forma como as informações são transmitidas e recebidas.

O clima organizacional pode ser influenciado pela liderança e pelo estilo de gestão.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). O clima organizacional pode ser influenciado pela liderança e pelo estilo de gestão, pois os líderes podem criar um ambiente mais colaborativo e positivo, ou um ambiente mais autoritário e negativo.

A pesquisa em cultura e clima organizacional pode ser realizada através de estudos de caso.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A pesquisa em cultura e clima organizacional pode ser realizada através de estudos de caso, que permitem a análise aprofundada de uma organização específica e a identificação de padrões e tendências.