Julgue os itens seguintes, acerca de pesquisa e intervenção em cultura e clima organizacional. As técnicas mais utilizadas para pesquisa de clima organizacional são as entrevistas clínicas de avaliação. Por meio dessas entrevistas, é possível construir escalas psicométricas que permitem o diagnóstico dos fatores psicossociais do clima organizacional.

Julgue os itens seguintes, acerca de pesquisa e intervenção em cultura e clima organizacional.

As técnicas mais utilizadas para pesquisa de clima organizacional são as entrevistas clínicas de avaliação. Por meio dessas entrevistas, é possível construir escalas psicométricas que permitem o diagnóstico dos fatores psicossociais do clima organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso ocorre porque as entrevistas clínicas de avaliação não são as técnicas mais comuns para pesquisa de clima organizacional. Existem outras abordagens mais comuns e eficazes, como questionários, surveys, e análise de indicadores organizacionais.

Em vez disso, as entrevistas clínicas de avaliação são mais utilizadas em contextos de avaliação individual, como na seleção de pessoal ou no desenvolvimento de habilidades. Para avaliar o clima organizacional, é mais comum utilizar métodos quantitativos, como questionários, que permitem a coleta de dados de uma amostra representativa da população organizacional.

Além disso, as entrevistas clínicas de avaliação podem ser mais subjetivas e dependentes da interpretação do entrevistador, o que pode levar a resultados pouco confiáveis. Já os questionários e surveys permitem a coleta de dados de forma mais objetiva e padronizada.

Portanto, é importante escolher as técnicas de pesquisa adequadas para o objetivo da investigação e para o contexto organizacional. Em pesquisa de clima organizacional, é fundamental utilizar métodos que permitam a coleta de dados confiáveis e representativos da população organizacional.

Outro item que pode ser avaliado é o seguinte:

O clima organizacional pode ser influenciado pelas políticas de recursos humanos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). Isso ocorre porque as políticas de recursos humanos têm um impacto significativo no clima organizacional.

As políticas de recursos humanos incluem práticas como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e recompensas. Essas práticas podem influenciar a percepção dos funcionários sobre a organização e seu clima.

Por exemplo, políticas de recursos humanos que valorizam a diversidade e a inclusão podem contribuir para um clima organizacional mais positivo e colaborativo. Já políticas que priorizam a competitividade e a produtividade podem levar a um clima mais estressante e competitivo.

Além disso, as políticas de recursos humanos também podem influenciar a satisfação dos funcionários com seu trabalho e sua organização, o que pode afetar o clima organizacional.

Portanto, é fundamental que as organizações desenvolvam políticas de recursos humanos que sejam alinhadas com seus objetivos e valores, e que contribuam para um clima organizacional positivo e saudável.