O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para secompreender o comportamento humano nas organizações. No queconcerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens. A noção de percepção de suporte organizacional está relacionada às crenças globais que os indivíduos têm acerca do quanto a organização cuida de seu bem-estar e diferencia-se da ideia de esquema cognitivo, por se referir ao bem-estar do empregado.

O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

A noção de percepção de suporte organizacional está relacionada às crenças globais que os indivíduos têm acerca do quanto a organização cuida de seu bem-estar e diferencia-se da ideia de esquema cognitivo, por se referir ao bem-estar do empregado.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O suporte organizacional é um fator crucial para o desempenho dos funcionários dentro de uma empresa. Quando os empregados sentem que a organização se preocupa com seu bem-estar, eles tendem a ser mais motivados e comprometidos com os objetivos da empresa.

Além disso, o clima organizacional também influencia diretamente no comportamento dos funcionários. Um clima positivo, que valorize a comunicação aberta e a colaboração, pode fomentar a criatividade e a inovação, enquanto um clima negativo pode levar à desmotivação e à rotatividade de funcionários.

Outro item importante a ser considerado é a liderança. Os líderes têm um papel fundamental em criar um clima organizacional saudável e promover o suporte organizacional. Eles devem ser capazes de inspirar e motivar os funcionários, além de criar um ambiente de trabalho que seja favorável ao crescimento e ao desenvolvimento.

Portanto, é fundamental que as organizações priorizem o clima e o suporte organizacional para atrair e reter talentos, melhorar a satisfação dos funcionários e, consequentemente, aumentar a produtividade e o desempenho da empresa.

O estudo do comportamento humano nas organizações é uma área vasta e complexa, que envolve muitos fatores e variáveis. No entanto, é essencial que as organizações compreendam a importância do clima e do suporte organizacional para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Além disso, é importante que os funcionários sejam treinados e desenvolvidos para lidar com as mudanças e os desafios que surgem no ambiente de trabalho. Isso pode incluir treinamentos em habilidades sociais, comunicação eficaz e resolução de conflitos.

O clima e o suporte organizacional também influenciam na forma como os funcionários se relacionam entre si. Quando há um clima positivo, os funcionários tendem a se sentir mais conectados e a trabalhar em equipe de forma mais eficaz.

Em resumo, o clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para o sucesso das organizações. É fundamental que as empresas priorizem esses aspectos para criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador.