O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para secompreender o comportamento humano nas organizações. No queconcerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens. A respeito dos antecedentes da percepção de suporte organizacional, é correto afirmar que maior percepção de justiça de procedimentos está associada a percepção de maior suporte organizacional.

O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

A respeito dos antecedentes da percepção de suporte organizacional, é correto afirmar que maior percepção de justiça de procedimentos está associada a percepção de maior suporte organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Além disso, é importante destacar que o clima organizacional pode influenciar significativamente a percepção de suporte organizacional. Quando os funcionários se sentem valorizados e apoiados pela organização, eles tendem a ter uma percepção mais positiva do clima e do suporte.

Outro fator que pode influenciar a percepção de suporte organizacional é a comunicação eficaz. Quando a comunicação é clara e transparente, os funcionários se sentem mais seguros e confiantes em relação à organização, o que pode levar a uma percepção de maior suporte.

Além disso, a liderança também desempenha um papel fundamental na percepção de suporte organizacional. Líderes que são acessíveis, abertos ao feedback e interessados nos funcionários tendem a criar um ambiente mais positivo e de maior suporte.

Portanto, é fundamental que as organizações invistam em criar um clima positivo, com uma cultura de suporte e comunicação eficaz, para que os funcionários sejam motivados e comprometidos com os objetivos da empresa.

Em resumo, a percepção de suporte organizacional é influenciada por uma série de fatores, incluindo a justiça de procedimentos, o clima organizacional, a comunicação eficaz e a liderança. É importante que as organizações trabalhem para criar um ambiente que apoie e valorize os funcionários, a fim de promover um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

Outra questão importante a ser considerada é a relação entre a percepção de suporte organizacional e o desempenho dos funcionários. Estudos têm mostrado que funcionários que se sentem apoiados pela organização tendem a ter um desempenho melhor e a ser mais satisfeitos com seu trabalho.

Além disso, a percepção de suporte organizacional também pode influenciar a rotatividade de funcionários. Quando os funcionários se sentem valorizados e apoiados, eles tendem a ser mais comprometidos com a organização e menos propensos a buscar oportunidades em outras empresas.

Em suma, a percepção de suporte organizacional é um fator crucial para o sucesso das organizações. É importante que as organizações invistam em criar um ambiente que apoie e valorize os funcionários, a fim de promover um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.