O clima organizacional refere-se às interpretações

O clima organizacional refere-se às interpretações que os membros de uma organização fazem sobre os fenômenos que ocorrem no ambiente de trabalho. É um conceito subjetivo que influencia a motivação, o desempenho e a satisfação dos funcionários.

Essas interpretações podem ser influenciadas por diversos fatores, como a cultura organizacional, a liderança, as políticas e práticas de recursos humanos, a comunicação, as relações interpessoais e o ambiente físico.

É importante ressaltar que o clima organizacional não é sinônimo de cultura organizacional, embora estejam relacionados. A cultura se refere aos valores, crenças e normas que são compartilhados pelos membros da organização, enquanto o clima se refere às percepções e sentimentos dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho.

Um clima organizacional saudável é caracterizado por um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e de apoio mútuo, onde os funcionários se sentem motivados, engajados e satisfeitos. Já um clima negativo pode levar a problemas como turnover, absenteísmo, estresse e baixo desempenho.

Portanto, é fundamental que as organizações invistam em práticas que promovam um clima organizacional positivo, como a comunicação eficaz, o reconhecimento e recompensa, o desenvolvimento de habilidades e a avaliação de desempenho justa.

• A)da direção em relação as políticas vigentes.
• B)das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
• C)do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
• D)do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
• E)dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.

O gabarito correto é D) do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.