Quando o individuo é admitido na empresa,traz consigo tipos de conduta,valores e pensamentos que podem ser contrários às ações da empresa,ocasionando divergências, que podem ser solucionadas. Considerando a relação indivíduo e organização,marque a alternativa incorreta.

Quando o individuo é admitido na empresa, traz consigo tipos de conduta, valores e pensamentos que podem ser contrários às ações da empresa, ocasionando divergências, que podem ser solucionadas. Considerando a relação indivíduo e organização, marque a alternativa incorreta.

• A)Com a participação ativa dos individuos na organização e na contribuição para o êxito desta, é consequente o investimento das empresas em seus colaboradores.
• B)A organização é vista pelo indivíduo como um espaço onde há a possibilidade de extrair angústias e os fracassos de não reconhecimento e canalizar sonhos e ideais de onipotência.
• C)Quando a organização investe no individuo, este passa a ter maior compromisso com a empresa, de forma que passa também a apresentar muitas expectativas em relação ao próprio desempenho, além da motivação e do profissionalismo.
• D)A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada por grande parte das empresas, que contribui para a elaboração e planejamento de ações voltadas a minimizar as divergências, fortalecendo a comunicação, a gestão de pessoas etc.

Portanto, a alternativa incorreta é a B) porque a organização não é um espaço para canalizar sonhos e ideais de onipotência, mas sim um ambiente de trabalho onde os indivíduos buscam alcançar objetivos e metas em conjunto com a empresa.

É importante lembrar que a relação entre o indivíduo e a organização é de dupla mão. Enquanto a empresa investe no desenvolvimento dos seus colaboradores, estes também devem se esforçar para alcançar os objetivos da empresa e contribuir para o seu crescimento.

Além disso, a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante para avaliar o nível de satisfação dos colaboradores e identificar áreas de melhoria dentro da empresa. Isso permite que a empresa possa implementar ações para minimizar as divergências e fortalecer a comunicação e a gestão de pessoas.

Em resumo, é fundamental que haja uma relação de confiança e compromisso entre o indivíduo e a organização, onde ambos trabalhem juntos para alcançar os objetivos e metas estabelecidos.