Segundo Schein, os níveis de apreensão da cultura organizacional são:

Segundo Schein, os níveis de apreensão da cultura organizacional são:

• A)os ritos, os rituais e os processos de comunicação.
• B)a política de RH, a comunicação e o processo de trabalho.
• C)os artefatos visíveis, os valores e os pressupostos básicos.
• D)os pressupostos básicos, a comunicação e a política de RH.
• E)os artefatos visíveis, a comunicação e os pressupostos básicos.

Esses níveis de apreensão da cultura organizacional são fundamentalmente importantes para entender como as organizações funcionam e como os funcionários interagem entre si. O nível mais superficial é o dos artefatos visíveis, que incluem a arquitetura, a decoração, a linguagem utilizada, entre outros. Já o nível dos valores é mais profundo, pois incluem as crenças e os princípios que guiam as ações dos funcionários. Por fim, os pressupostos básicos são as crenças e valores mais profundos que guiam as ações das organizações, muitas vezes de forma inconsciente.

Compreender esses níveis de apreensão da cultura organizacional é fundamental para que as organizações possam melhorar sua eficácia e eficiência. Isso porque, ao entender como a cultura organizacional influencia o comportamento dos funcionários, as organizações podem desenvolver estratégias para melhorar a comunicação, a colaboração e a motivação dos funcionários.

Além disso, a compreensão da cultura organizacional também é importante para que as organizações possam atrair e reter talentos. Isso porque, os funcionários buscam trabalhar em organizações que compartilhem seus valores e crenças. Portanto, ao entender a cultura organizacional, as organizações podem desenvolver estratégias para atrair e reter os funcionários mais talentosos.

Em resumo, a cultura organizacional é um fator fundamental para o sucesso das organizações. Compreender os níveis de apreensão da cultura organizacional, incluindo os artefatos visíveis, os valores e os pressupostos básicos, é fundamental para que as organizações possam desenvolver estratégias para melhorar sua eficácia e eficiência, atrair e reter talentos e garantir o sucesso a longo prazo.