Uma organização de aprendizagem tem a capacidade de criar, adquirir e transmitir conhecimento. Ela modifica o seu comportamento em resposta aos novos conhecimentos adquiridos. Sobre o tema cultura organizacional e aprendizagem nas empresas, assinale a alternativa correta.

A resposta correta é a opção D) Prover treinamento continuado aos funcionários em técnicas de tomada de decisão permite maior empowerment e ajuda a construir uma organização de aprendizagem. Isso porque, em uma organização de aprendizagem, a capacidade de criar, adquirir e transmitir conhecimento é fundamental. Além disso, a transmissão de conhecimento e a capacidade de adaptação ao novo são cruciais para o sucesso da empresa.

Para construir uma organização de aprendizagem, é necessário que os funcionários sejam capacitados para tomar decisões eficazes, identificar oportunidades e detectar problemas. O treinamento continuado em técnicas de tomada de decisão é essencial para que os funcionários sejam capazes de analisar situações complexas e tomar decisões informadas.

Além disso, uma organização de aprendizagem também precisa ser capaz de se adaptar às mudanças e aos novos desafios. Isso pode ser alcançado mediante a criação de uma cultura organizacional que valorize a aprendizagem contínua e a inovação. Nesse sentido, a opção D) é a mais adequada, pois permite que os funcionários desenvolvam suas habilidades e contribuam para a construção de uma organização de aprendizagem.

Já as outras opções não são tão adequadas. A opção A) é incorreta porque a construção de uma organização de aprendizagem não deve se restringir apenas aos gerentes, mas deve envolver todos os funcionários. A opção B) também é incorreta porque a identificação de novas oportunidades e a detecção de problemas devem ser estimuladas em todos os funcionários, e não apenas nos gerentes.

A opção C) é igualmente inadequada porque o treinamento intensivo em técnicas avançadas de tomada de decisão não é o mais importante para a construção de uma organização de aprendizagem. Além disso, a semana de boas-vindas não é o melhor momento para aplicar esse tipo de treinamento.

Por fim, a opção E) é também incorreta porque os convênios com instituições externas de ensino podem ser benéficos para a empresa, pois permitem que os funcionários tenham acesso a conhecimentos e habilidades mais avançados. Além disso, a cultura organizacional não é contaminada por esses convênios, mas sim enriquecida.