A conduta humana no trabalho é decorrente de aspectos relacionados às atitudes e aos comportamentos do funcionário. Nesse sentido, concebem-se as atitudes como

A conduta humana no trabalho é decorrente de aspectos relacionados às atitudes e aos comportamentos do funcionário. Nesse sentido, concebem-se as atitudes como

• A)as tendências às reações e os comportamentos como às reações expressas.
• B)as reações expressas e os comportamentos como respostas aos estímulos ambientais.
• C)as reações decorrentes de interesses pessoais e os comportamentos como tendências às reações.
• D)a expressão dos sentimentos e os comportamentos como respostas semiautomáticas.
• E)as reações decorrentes das crenças e os comportamentos como predisposições para a ação.

O gabarito correto é A). Além disso, é importante ressaltar que as atitudes dos funcionários influenciam diretamente no desempenho da empresa, pois elas podem afetar a produtividade, a motivação e a satisfação no trabalho. Portanto, é fundamental que os líderes e gestores entendam como as atitudes dos funcionários são formadas e como elas podem ser influenciadas.

Uma das principais formas de influenciar as atitudes dos funcionários é através da comunicação eficaz. Quando os líderes e gestores se comunicam de forma clara e transparente, eles podem influenciar positivamente as atitudes dos funcionários, aumentando a confiança e a motivação. Além disso, a comunicação eficaz pode ajudar a resolver problemas e a melhorar a colaboração entre os funcionários.

Outra forma de influenciar as atitudes dos funcionários é através do reconhecimento e da recompensa. Quando os funcionários são reconhecidos e recompensados pelo seu trabalho, eles se sentem valorizados e motivados para continuar a realizar um bom trabalho. Isso pode levar a uma melhora na produtividade e na satisfação no trabalho.

Além disso, é importante que os líderes e gestores criem um ambiente de trabalho positivo e saudável. Isso pode incluir a criação de políticas de recursos humanos que promovam a diversidade e a inclusão, a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, e a criação de oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

Em resumo, as atitudes dos funcionários são um fator fundamental para o sucesso da empresa. É importante que os líderes e gestores entendam como as atitudes são formadas e como elas podem ser influenciadas. Além disso, é fundamental criar um ambiente de trabalho positivo e saudável, que promova a comunicação eficaz, o reconhecimento e a recompensa, e oportunidades de crescimento e desenvolvimento.