A literatura especializada em comportamento organizacional tem considerado o conceito de suporte organizacional muito importante na compreensão do desempenho no trabalho, do comprometimento, da cidadania e da rotatividade. Com base na temática suporte organizacional, assinale a alternativa correta.

A literatura especializada em comportamento organizacional tem considerado o conceito de suporte organizacional muito importante na compreensão do desempenho no trabalho, do comprometimento, da cidadania e da rotatividade. Com base na temática suporte organizacional, assinale a alternativa correta.

• A)Suporte organizacional refere-se às percepções do trabalhador acerca das relações estabelecidas com os clientes/usuários de dado serviço.
• B)A frequência, a intensidade e a sinceridade das manifestações organizacionais de aprovação, elogio, retribuição material e social ao esforço dos empregados não podem ser consideradas modalidades de suporte organizacional.
• C)Os conceitos de suporte organizacional, de clima, de cultura e de qualidade de vida no trabalho são semelhantes no estudo do comportamento organizacional.
• D)Desenvolvimento e carreira constituem uma modalidade de suporte organizacional, pois se referem às ações organizacionais que indicam preocupação organizacional com o futuro profissional dos funcionários.
• E)Pesquisas vêm mostrando que não existem correlações positivas entre percepções favoráveis de suporte organizacional e medidas de desempenho no trabalho, comportamentos de cidadania organizacional, criatividade e inovação.

Diante disso, é importante notar que o suporte organizacional é um fator fundamental para o sucesso das organizações. Quando os funcionários se sentem apoiados e valorizados, eles tendem a se sentir mais motivados e comprometidos com a organização, o que pode levar a melhorias no desempenho e na qualidade do trabalho.

Além disso, o suporte organizacional também pode influenciar a rotatividade de funcionários. Quando os funcionários se sentem desvalorizados ou sem apoio, eles podem se sentir mais propensos a buscar oportunidades em outras organizações. Isso pode levar a uma perda de talentos e conhecimentos valiosos para a organização.

Portanto, é fundamental que as organizações invistam em práticas de suporte organizacional, como oferecer oportunidades de desenvolvimento e carreira, reconhecer e recompensar o desempenho dos funcionários, e promover um ambiente de trabalho positivo e saudável.

Em resumo, o suporte organizacional é um conceito fundamental no estudo do comportamento organizacional, e sua importância não pode ser subestimada. As organizações que investem em práticas de suporte organizacional tendem a ter funcionários mais motivados, comprometidos e produtivos, o que pode levar a melhorias no desempenho e na competitividade.

Por fim, é importante notar que a alternativa correta é a D) Desenvolvimento e carreira constituem uma modalidade de suporte organizacional, pois se referem às ações organizacionais que indicam preocupação organizacional com o futuro profissional dos funcionários. Isso porque o desenvolvimento e a carreira são dois aspectos fundamentais do suporte organizacional, e são essenciais para o crescimento e a satisfação dos funcionários.