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A prática do psicólogo organizacional é diversificada em pelo menos seis subespecialidades. Em uma delas o psicólogo estuda a formação e o funcionamento dos grupos, comprometimento com os objetivos da instituição, padrões de comunicação entre outros assuntos. Esta subespecialidade é

A prática do psicólogo organizacional é diversificada em pelo menos seis subespecialidades. Em uma delas o psicólogo
estuda a formação e o funcionamento dos grupos, comprometimento com os objetivos da instituição, padrões de
comunicação entre outros assuntos. Esta subespecialidade é

Resposta:

A alternativa correta é B)

A prática do psicólogo organizacional é diversificada em pelo menos seis subespecialidades. Em uma delas o psicólogo estuda a formação e o funcionamento dos grupos, comprometimento com os objetivos da instituição, padrões de comunicação entre outros assuntos. Esta subespecialidade é o estudo do comportamento organizacional.

Além disso, o psicólogo organizacional também pode atuar em outras subespecialidades, como a psicologia do trabalho, que busca entender como os fatores psicológicos influenciam o desempenho dos funcionários no trabalho. Outra subespecialidade é a psicologia da saúde ocupacional, que se concentra em promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

Os psicólogos organizacionais também podem se especializar em desenvolvimento organizacional, que visa melhorar a eficácia e a eficiência das organizações. Além disso, eles podem trabalhar em aconselhamento organizacional, ajudando as empresas a resolver problemas e melhorar seu desempenho.

Outra área importante é a psicologia do treinamento, que se concentra em desenvolver programas de treinamento eficazes para os funcionários. E, por fim, há a psicologia da seleção e avaliação, que se concentra em desenvolver métodos para selecionar e avaliar os funcionários de forma justa e eficaz.

É importante notar que as subespecialidades do psicólogo organizacional podem variar de acordo com a instituição e o país. No entanto, em geral, elas se concentram em melhorar a eficácia e o desempenho das organizações e dos funcionários.

Resposta: B) comportamento organizacional.

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