A respeito de comportamento organizacional, julgue os itensseguintes. Tanto o comprometimento organizacional afetivo quanto o calculativo contribuem para a melhoria do desempenho no trabalho.

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens
seguintes.

Tanto o comprometimento organizacional afetivo quanto o calculativo contribuem para a melhoria do desempenho no trabalho.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso porque o comprometimento organizacional afetivo se refere ao comprometimento emocional do funcionário com a organização, o que pode levar a um desempenho melhor no trabalho. Já o comprometimento calculativo se refere ao comprometimento baseado em recompensas e punições, o que não necessariamente leva a um desempenho melhor.

Em uma organização, é comum encontrar funcionários que se sentem comprometidos com a empresa por motivos emocionais, como a satisfação com o trabalho ou a lealdade à equipe. Esses funcionários tendem a se esforçar mais e buscar melhorar seu desempenho, pois se sentem parte da equipe e querem contribuir para o sucesso da empresa.

Já os funcionários que se sentem comprometidos com a empresa por motivos calculativos, como a perspectiva de promoções ou aumentos salariais, podem não necessariamente se esforçar mais ou melhorar seu desempenho. Isso porque sua motivação é baseada em recompensas e não em uma verdadeira paixão pelo trabalho ou lealdade à empresa.

Portanto, é importante que as organizações incentivem o comprometimento afetivo entre seus funcionários, criando um ambiente de trabalho que valorize a satisfação e a lealdade. Dessa forma, os funcionários se sentirão mais motivados a melhorar seu desempenho e contribuir para o sucesso da empresa.

Além disso, é fundamental que as organizações avaliem seus funcionários de forma justa e imparcial, sem se basear apenas em recompensas ou punições. Isso ajudará a criar um ambiente de trabalho mais saudável e motivador, onde os funcionários se sintam valorizados e comprometidos com a empresa.

No entanto, é importante lembrar que o comprometimento organizacional é um conceito complexo e pode ser influenciado por muitos fatores, como a cultura organizacional, a liderança e a comunicação. Portanto, é fundamental que as organizações abordem o comprometimento de seus funcionários de forma holística e personalizada, considerando as necessidades e motivações individuais de cada funcionário.

Em resumo, o comprometimento organizacional afetivo é mais importante para a melhoria do desempenho no trabalho do que o comprometimento calculativo. É fundamental que as organizações incentivem o comprometimento afetivo e avaliem seus funcionários de forma justa e imparcial, criando um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.