A teoria de Vroom ao explicar os comportamentos motivados no ambiente de trabalho, realça o papel dos conceitos de

A teoria de Vroom ao explicar os comportamentos motivados no ambiente de trabalho, realça o papel dos conceitos de

• A)valores, reconhecimento e recompensas.
• B)desejos, necessidades e valores.
• C)expectativa, instrumentalidade e valia.
• D)percepção, valores e necessidades.
• E)interesse, realização e desempenho.

O gabarito correto é C). A teoria de Vroom, também conhecida como Teoria da Expectativa, sugere que a motivação das pessoas no trabalho é influenciada por três fatores principais: expectativa, instrumentalidade e valia.

A expectativa se refere à crença de que o esforço individual pode levar a um desempenho melhor. Em outras palavras, as pessoas acreditam que seu trabalho duro e dedicação podem resultar em um desempenho mais eficaz.

A instrumentalidade, por outro lado, é a crença de que o desempenho melhor pode levar a uma recompensa ou um resultado desejado. Isso significa que as pessoas acreditam que seu desempenho melhor pode ser reconhecido e recompensado de alguma forma.

A valia é o valor que as pessoas atribuem às recompensas ou resultados. Em resumo, a valia é a medida do quanto as pessoas valorizam ou desejam uma recompensa ou resultado específico.

Ao entender esses três fatores, as organizações podem desenvolver estratégias para motivar seus funcionários, como oferecer Feedback construtivo, estabelecer metas claras e desafiadoras, reconhecer e recompensar o desempenho excepcional, e fornecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

Além disso, a teoria de Vroom também sugere que a motivação pode variar de pessoa para pessoa, dependendo de suas necessidades, valores e objetivos individuais. Portanto, é importante que as organizações adotem uma abordagem personalizada para motivar seus funcionários.

Em resumo, a teoria de Vroom é uma ferramenta valiosa para as organizações que desejam entender e motivar seus funcionários. Ao compreender os fatores que influenciam a motivação, as organizações podem criar um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório.