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Acerca da cultura organizacional e do clima organizacional, assinale a alternativa correta.
Acerca da cultura organizacional e do clima organizacional,
assinale a alternativa correta.
assinale a alternativa correta.
- A)Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados pelos colaboradores.
- B)Uma cultura organizacional forte aumenta a consistência do comportamento, contudo, não substitui a formalização dos processos organizacionais.
- C)Há pouca correlação entre cultura forte e rotatividade da força de trabalho.
- D)O clima organizacional refere-se ao conjunto de processos responsáveis pela intensidade, a direção e a persistência para o alcance de determinadas metas organizacionais.
- E)O clima organizacional se dá por pouca influência das pessoas que trabalham em uma organização.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Acerca da cultura organizacional e do clima organizacional, assinale a alternativa correta.
- A) Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados pelos colaboradores.
- B) Uma cultura organizacional forte aumenta a consistência do comportamento, contudo, não substitui a formalização dos processos organizacionais.
- C) Há pouca correlação entre cultura forte e rotatividade da força de trabalho.
- D) O clima organizacional refere-se ao conjunto de processos responsáveis pela intensidade, a direção e a persistência para o alcance de determinadas metas organizacionais.
- E) O clima organizacional se dá por pouca influência das pessoas que trabalham em uma organização.
A resposta certa é a alternativa A). Isso ocorre porque, em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização são amplamente compartilhados e internalizados pelos colaboradores, o que contribui para uma identidade mais forte e uma maior coesão dentro da empresa. Além disso, essa cultura forte também pode influenciar positivamente o clima organizacional, pois os colaboradores se sentem mais motivados e comprometidos com os objetivos da empresa.
Já a alternativa B) está incorreta, pois uma cultura organizacional forte não é excludente com a formalização dos processos organizacionais. Na verdade, uma cultura forte pode ser complementada por processos bem definidos e formalizados, o que pode ajudar a garantir a consistência do comportamento e a eficácia das ações.
A alternativa C) também está errada, pois, na verdade, há uma forte correlação entre cultura forte e rotatividade da força de trabalho. Em uma cultura organizacional forte, os colaboradores se sentem mais engajados e motivados, o que pode reduzir a rotatividade da força de trabalho.
A alternativa D) está incorreta, pois o clima organizacional não se refere ao conjunto de processos responsáveis pela intensidade, a direção e a persistência para o alcance de determinadas metas organizacionais. Em vez disso, o clima organizacional refere-se ao ambiente psicológico e social que permeia a organização, influenciando o comportamento e a motivação dos colaboradores.
Por fim, a alternativa E) também está errada, pois o clima organizacional é fortemente influenciado pelas pessoas que trabalham em uma organização. O clima organizacional é resultado da interação entre os colaboradores, a liderança e a cultura organizacional, e pode ser influenciado por fatores como a comunicação, o reconhecimento e o desenvolvimento profissional.
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