Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes. Aquele que exige que os prazos finais sejam mantidos para garantir que todos os compromissos sejam cumpridos exerce o papel de impulsionador em sua equipe de trabalho.

Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Aquele que exige que os prazos finais sejam mantidos para garantir que todos os compromissos sejam cumpridos exerce o papel de impulsionador em sua equipe de trabalho.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O papel de impulsionador é exercido por quem motiva e estimula os membros da equipe a alcançar metas e objetivos. Alguém que exige que os prazos finais sejam mantidos está mais preocupado em manter a ordem e a disciplina, do que em motivar e inspirar os outros.

É importante ressaltar que, em uma equipe de trabalho, existem diferentes papéis e estilos de liderança. O impulsionador é aquele que gera entusiasmo e motivação nos membros da equipe, enquanto o papel de quem exige que os prazos finais sejam mantidos é mais relacionado ao controle e à supervisão.

Portanto, é fundamental que os líderes e gestores de equipes entendam a importância de cada papel e estilo de liderança. Isso permite que eles desenvolvam estratégias mais eficazes para motivar e gerenciar seus times, alcançando assim objetivos mais significativos.

Além disso, é essencial que os membros das equipes compreendam suas responsabilidades e papéis dentro da equipe. Isso permite que eles desenvolvam habilidades e competências mais adequadas para exercer seus papéis de forma mais eficaz.

O entendimento das diferentes funções e estilos de liderança também é fundamental para a resolução de conflitos e para a promoção de um clima organizacional mais saudável. Quando os membros da equipe compreendem seus papéis e responsabilidades, é mais fácil evitar mal-entendidos e conflitos.

Em resumo, o papel de impulsionador é exercido por quem motiva e estimula os membros da equipe, enquanto o papel de quem exige que os prazos finais sejam mantidos é mais relacionado ao controle e à supervisão. É fundamental que os líderes e gestores de equipes entendam a importância de cada papel e estilo de liderança para desenvolver estratégias mais eficazes para motivar e gerenciar seus times.