Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes. Um funcionário que apresenta os requisitos necessários para desenvolver as atividades a ele atribuídas, mas que não gosta das atividades que realiza, tem um problema de comprometimento no trabalho.

Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Um funcionário que apresenta os requisitos necessários para desenvolver as atividades a ele atribuídas, mas que não gosta das atividades que realiza, tem um problema de comprometimento no trabalho.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso ocorre porque, embora o funcionário tenha as habilidades e conhecimentos necessários para realizar as tarefas, a falta de motivação e interesse pode afetar sua produtividade e qualidade do trabalho. Além disso, a insatisfação pode levar a uma rotatividade maior de funcionários, o que pode causar prejuízos para a organização.

É importante notar que o comprometimento no trabalho é influenciado por uma variedade de fatores, incluindo satisfação com o trabalho, reconhecimento, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, entre outros. Portanto, é fundamental que as organizações implementem estratégias para motivar e engajar os funcionários, a fim de melhorar sua produtividade e reduzir a rotatividade.

Além disso, é preciso considerar que a falta de comprometimento pode ser um sintoma de problemas mais profundos, como desalinhamento de valores ou objetivos entre o funcionário e a organização. Nesse caso, é necessário que a organização realize um esforço para entender as necessidades e expectativas dos funcionários e trabalhe para criar um ambiente de trabalho mais atraente e satisfatório.

Outro ponto importante é que a falta de comprometimento pode afetar não apenas o funcionário individual, mas também a equipe como um todo. Quando um funcionário não está comprometido, pode haver uma perda de motivação e engajamento entre os colegas de trabalho, o que pode levar a uma perda de produtividade e eficiência.

Em resumo, a falta de comprometimento no trabalho pode ter consequências graves para as organizações, incluindo perda de produtividade, rotatividade de funcionários e perda de eficiência. Portanto, é fundamental que as organizações trabalhem para entender as necessidades e expectativas dos funcionários e implementem estratégias para motivar e engajar os funcionários.